Más de 200 personas han participado este jueves en la VII Jornadas de la Mujer organizadas por CSIF y el Colegio Oficial de Graduados Sociales en la Universidad de Jaén (UJA). En esta edición, se han prestado especial atención a la mujer en el empleo masculinizado y las alternativas que esta situación plantea en el ámbito de la formación y en el mundo laboral.

En este sentido, según ha informado el sindicado, los asistentes han podido conocer de primera mano la actual segregación ocupacional por razón de género, no solo en empleos masculinizados, sino también por la feminización que existen en diversas áreas laborales.

Para CSIF, la consolidación de este encuentro ha sido un reto conseguido con mucho trabajo y esfuerzo, se ha apostado por dar visibilidad a la mujer en el mundo laboral actual y, por supuesto, por trabajar por un modelo social basado en la igualdad de derechos, deberes y responsabilidades entre hombres y mujeres.

El presidente de la central sindical en Jaén, Joaquín Álvarez, ha añadido que en esta séptima edición se ha querido evolucionar, ir más allá y mostrar la segregación que desde que se comienzan los estudios universitarios hasta que se llega a una estabilidad laboral existe.

"Desde que comenzamos con las primeras jornadas en 2010 mostrando la situación laboral de la mujer en nuestra provincia nos hemos ido especializando, indagando poco a poco en las necesidades y alternativas de la mujer en el mundo laboral. En esta edición hemos querido ir más allá y analizar los distintos estudios y empleos que se encuentran feminizados y masculinizados", ha explicado.

Así, las dos primeras ponencias han analizado y reflexionado sobre esta cuestión. La secretaria general del Colegio Oficial de Graduados Sociales, Mercedes Molina, ha mostrado la realidad desde el punto de vista laboral; mientras que la directora de la Unidad de Igualdad de la UJA, Matilde Peinado, ha dado la perspectiva de la segregación desde el comienzo de los estudios universitarios.

Para CSIF, en ocasiones la mujer es víctima de desigualdades en aspectos del mundo laboral, sin embargo hay que partir de la base de la igualdad y mostrar la feminización y masculinización en áreas laborales y apostar por la equidad desde la base de la educación. Además de estas ponencias, los asistentes han valorado la tercera intervención que ha venido de la mano de Belén Aguayo, gerente de Nova Grupo Motor, empresa dedicada al automovilismo, área especialmente masculinizada en la provincia.

"En CSIF, la lucha por lograr la igualdad real se ha convertido en caballo de batalla para nuestra organización, que ha apostado por una secretaría de Igualdad y así poder participar activamente en los órganos en defensa de la mujer y por la igualdad de la provincia de Jaén", ha resaltado Álvarez.