Castilla y León contará con una Red de Municipios por la Igualdad con el fin de que la Junta pueda consensuar con las corporaciones locales un Plan Marco en la materia y poder así "acompasarlo" con la Estrategia de Igualdad que la Unión Europea presentará próximamente.

Así lo ha anunciado la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, tras la constitución y celebración de la primera reunión de la Sección de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Consejo Regional de la Mujer y en el que, además de evaluar las políticas en la materia llevadas a cabo a lo largo de 2015, se han analizado las principales líneas de actuación y proyectos para el presente ejercicio a los que la Junta destinará 3 millones de euros.

En este último capítulo, García, en declaraciones recogidas por Europa Press, se propone constituir en breve un grupo de trabajo con las corporaciones locales con el fin de crear la que ha denominado Red de Municipios por la Igualdad. Dicho foro, tal y como ha explicado la consejera, se convertirá en una buena "herramienta" a la hora de impulsar un Plan Marco de Igualdad de Oportunidades, de forma que éste se pueda "acompasar" a la Estrategia de Igualdad que la UE tiene previsto presentar en próximas fechas.

Precisamente, a lo largo de 2015 se desarrollaron en Castilla y León cerca de 700 actuaciones en materia de igualdad de oportunidades que llegaron de forma directa a cerca de 30.000 personas, como así ha destacado la consejera al término de la primera reunión de la Sección de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres constituida hoy.

Entre ellas, las relativas a empleo son una prioridad para la Junta, y prueba de ello es el acuerdo del pasado 27 de enero con los agentes del Diálogo Social por el que, dentro de la Estrategia Integrada de Empleo, se acordó el Plan de Igualdad y Conciliación en el Empleo, cuyo principal objetivo es la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso, la permanencia y la promoción en el trabajo, prestando especial atención a sectores y mujeres con mayor dificultad de inserción.

En este ámbito, el próximo lunes, 7 de marzo, la Junta organizará la jornada 'Igualdad de Oportunidades en la Empresa. Premios Óptima 2016', en la que se entregarán distinciones a cuatro empresas y entidades que han destacado por incorporar medidas de igualdad, se podrán conocer las buenas prácticas aplicadas en este sentido y se darán a conocer algunas de las principales actuaciones desarrolladas en el ámbito de la igualdad de oportunidades en el empleo y la empresa.

Sensibilización de escolares y jóvenes

Otra de las líneas de actuación es la de sensibilización y formación de los escolares y los jóvenes, ámbito en el que la Consejería ha desarrollado en 2015 cerca de 300 actuaciones que han llegado a más de 14.000 personas, entre las que se encontraban más de 13.500 escolares y 440 padres y madres.

Dentro de las actuaciones previstas en 2016 para avanzar en la sensibilización y concienciación de la sociedad, se desarrollará el proyecto Educando en igualdad, que incluye la iniciativa 'Entre iguales', dirigida a escolares de distintos niveles educativos. Junto a esto, se avanzará en la sensibilización en la revisión de contenidos curriculares de las titulaciones universitarias.

Al mismo tiempo, se seguirán impulsando campañas de difusión y sensibilización del modelo 'Objetivo Violencia Cero', especialmente entre los más jóvenes; se apoyará a equipos y federaciones deportivas con proyecto de promoción de la igualdad y contra la violencia de género en los ámbitos deportivos y de tiempo libre; se incluirán talleres de igualdad en los campamentos juveniles de la Red Activa que pueden llegar a más de 2.000 participantes, y se continuarán los programas de formación y sensibilización financiados al Tercer Sector.

Módulos de igualdad

Alicia García ha avanzado que una de las novedades para 2016 será la inclusión de módulos de igualdad y de la figura del responsable de esta materia en los centros de protección a la infancia vinculados a la Junta. Al mismo tiempo, se aprovechará la red de recursos vinculados al envejecimiento activo, como la Universidad de la Experiencia, para introducir formación en esta materia, al igual que se continuarán incluyendo módulos de igualdad en el programa 'Conciliamos'.

Por lo que respecta al medio rural, otra de las prioridades, a lo largo de 2015 se desarrollaron en este ámbito 280 actuaciones en más de 200 municipios en las que han participado casi 8.000 personas, de las que 4.207 fueron mujeres.

Entre las actuaciones desarrolladas en 2015 en el medio rural destacan 117 jornadas de sensibilización en materia de igualdad y prevención de la violencia de género; 161 talleres de empoderamiento y autonomía de la mujer rural, y tres proyectos con mujeres con necesidades especiales o en situación de especial vulnerabilidad residentes en el medio rural.

Para 2016, además de la referida Red de Municipios por la Igualdad, está previsto avanzar en la sensibilización y concienciación, y como se acordó en la Mesa del Diálogo Social y se recoge en el Plan de Igualdad y Conciliación en el Trabajo, se establecerán incentivos a la contratación de agentes de igualdad por las entidades locales de más de 20.000 habitantes, cofinanciados entre la Junta de Castilla y León y las entidades locales.

Junto a esto, se desarrollará el programa 'Ceres' de formación de formadores, para dinamizar programas de igualdad entre mujeres del medio rural; el programa 'Atenea' para la formación a mujeres del mundo rural en el uso de nuevas tecnologías y redes; actuaciones de sensibilización con entidades del Tercer Sector y asociaciones de mujeres dirigidas a formación y capacitación hacia el empleo y la autonomía.

Mujeres con necesidades especiales

Otro de los pilares de la igualdad de oportunidades serán las actuaciones a desarrollar para mujeres con necesidades especiales o en situación de especial vulnerabilidad. En este ámbito, la Consejería desarrolló el año pasado 108 actuaciones que beneficiaron a más de 7.000 personas.

Entre las actuaciones desarrolladas en 2015 se encontraron talleres dirigidos a mujeres con discapacidad intelectual impartidos por Plena Inclusión; curso sobre 'Violencia de género y discapacidad', en colaboración con la UNED, con 21 mujeres acreditadas en materia de habilidades de acompañamiento a mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género; dos proyectos para la atención integral a mujeres inmigrantes en riesgo de exclusión social; acciones de información y apoyo en el caso de mujeres drogodependientes y prostitución, con 96 mujeres atendidas por el programa 'LENA', o programas de formación de mediadoras gitanas, alfabetización, habilidades sociales e incorporación al mercado laboral, en los que participaron 61 mujeres gitanas.

A lo lardo de este año se continuará con los talleres de desarrollo personal y participación social y los de fomento de la igualdad para mujeres con discapacidad, en colaboración con Plena Inclusión; se adaptarán a lectura fácil de guías y protocolos del modelo 'Objetivo Violencia Cero'; se desarrollará la atención integral a mujeres inmigrantes ampliando la orientación e integración laboral; se aumentará el número de acciones dirigidas a programas de drogodependencia y prostitución con proyectos de atención e inserción y se seguirán desarrollando programas para mujeres de etnia gitana y un proyecto piloto para su inserción laboral.

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