Los sindicatos UGT y CCOO han pedido "responsabilidad" a la patronal en la negociación de los 86 convenios pendientes de negociación a lo largo de este año que, a su juicio, deberían de contemplar subidas salariales de entre el 1,5, como la media nacional, y el 3,2 por ciento de crecimiento del PIB del pasado año para reducir la diferencia con la media nacional.

Así lo han puesto de manifiesto los secretarios autonómicos de Acción Sindical de UGT y CCOO, Evelio Angulo y Vicente Andrés, quienes en rueda de prensa han hecho balance de la negociación colectiva durante el pasado año y han abordado las perspectivas del actual, en el que se tienen que negociar 86 convenios sectoriales, 50 de ellos pendientes del pasado año.

Tras insistir, como lo hicieran el pasado miércoles en León con motivo de la firma de un acuerdo con Cecale para el impulso de la negociación colectiva que permita cubrir a todos los trabajadores sin convenio, en que la posibilidad de la conformación de un nuevo Gobierno en España permitiría recuperar un escenario favorable para los derechos de los trabajadores, Andrés ha incidido en la cuestión del incremento salarial, cifrada en el 0,52 por ciento y que sitúa a Castilla y León en penúltima posición del ranking nacional.

A su juicio, no es "aceptable" que con un crecimiento del PIB el pasado año de un 3,2 por ciento las subidas salariales se queden en el 0,52 por ciento aunque, ha puntualizado, el incremento aplicado en los convenios negociados a partir del verano es del 0,8 por ciento, porcentaje que aún debería incrementarse "de manera considerable".

Tras lamentar que los trabajadores de la Comunidad hayan perdido cuatro puntos más de poder adquisitivo que la media del resto de España, Andrés ha vinculado ese incremento salarial a la necesidad de "salir de la crisis social" por la que atraviesa el país, que de mano de esas congelaciones y reducciones salariales consiguió salir de la crisis económica.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, quien ha incidido en la importancia de haber desbloqueado casi la totalidad de los 39 convenios parados desde hacía más de siete años y pendientes de sentencias del Tribunal Supremo, lo que ha beneficiado a cerca de 43.000 trabajadores, ha reconocido la "sintonía" que existe para abordar los problemas laborales en Castilla y León.

El pasado año, "PREOCUPANTE"

No obstante su homólogo en UGT, Evelio Angulo, ha insistido en pedir "responsabilidad" a Cecale en el cumplimiento de los acuerdos firmados "y con el espíritu con que se firmaron" tras un año "preocupante" en lo que a la negociación colectiva se refiere después de un periodo en el que los trabajadores de la Comunidad vieron caer un 11,2 por ciento su poder adquisitivo.

Angulo, quien ha recordado que si los trabajadores no tienen recursos para gastar no crecerán ni el consumo ni la economía, ha asegurado que "nada es imposible" y que ese incremento salarial por encima del 1,5 por ciento puede conseguirse en las negociaciones de determinados convenios sectoriales, punto en el que ha calificado de "pragmática, coherente y justa" la subida.

De los 86 convenios a negociar este año, ocho se abordarán en Ávila y afectan a 5.898 trabajadores; 16 en Burgos (26.777 trabajadores), seis en León (2.533 trabajadores), nueve en Palencia (4.437), diez en Salamanca (14.361), seis en Segovia (11.252), siete en Soria (8.734), once en Valladolid (35.990 trabajadores) y ocho en Zamora (4.109), a los que se suman cinco convenios regionales que engloban a 8.274 trabajadores.

Asimismo, este año mantienen su vigencia 99 convenios que afectan a 183.009 trabajadores de un total de 186 convenios sectoriales específicos de Castilla y León que aglutinan a cerca de 300.000 trabajadores.