El consejero de Salud de la Junta de Andalucía, Aquilino Alonso, ha puesto en valor en la Comisión de Salud del Parlamento andaluz el compromiso cumplido de la administración autonómica con los 14.122 trabajadores eventuales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) que han recuperado durante 2015 el 100 por ciento de su jornada y salario.

El titular de la consejería ha destacado en este sentido que "el cumplimiento de este compromiso, con ser muy importante, no es un hecho aislado, sino que se integra en la política laboral del SAS, que trata de mejorar permanentemente las condiciones de trabajo de sus empleados".

Alonso ha explicado que las restricciones económicas y en la tasa de reposición impuestas por el Gobierno de España de los últimos años suponían ajustar plantillas y condicionar la calidad y prestaciones sanitarias. A ello se sumó la imposición de la jornada ordinaria de 37,5 horas, por lo que la Consejería dio prioridad al mantenimiento del volumen de empleo del personal eventual, adoptando una decisión "que no fue fácil", como fue hacer los nombramientos eventuales al 75 por ciento. "Otras administraciones optaron por reducir el número de eventuales, lo que en Andalucía equivaldría a una reducción de empleo de 7.000 personas", ha dicho el consejero andaluz.

En su intervención, ha recordado igualmente que, "a pesar de las limitaciones impuestas por los Presupuestos Generales del Estado para reponer las reducciones de plantilla", en Andalucía se está desarrollando "la mayor oferta de empleo sanitario del conjunto del país, con la convocatoria de 3.282 plazas".

Además, ha apuntado que se ha puesto en marcha, y se va a resolver antes de la incorporación de las personas que superen la Oferta de Empleo Público, un concurso de traslado, en el que se han ofertado 4.604 plazas para permitir la movilidad entre centros, "lo que sin duda beneficiará la conciliación de la vida personal y laboral".

"Contamos también en nuestro sistema sanitario con una Bolsa Única de Empleo que permite cubrir con total inmediatez cualquier necesidad temporal de personal cualificado en nuestros centros, asegurando la igualdad de oportunidades entre los aspirantes de cada categoría profesional y en la que, en la actualidad, hay más de 350.000 inscritos", ha señalado Alonso.

Además, durante el año 2014 se actualizó el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS, que marca las previsiones de necesidades del sistema sanitario para los próximos años.