El PSIB muestra su apoyo a los trabajadores de Bimbo "desprotegidos" por la reforma laboral de Rajoy

El Grupo Parlamentario Socialista ha anunciado este lunes que presentará ante la Cámara autonómica una iniciativa para pedir al Gobierno de España que derogue la reforma laboral de 2012 "para que se devuelvan y se incluyan elementos de control y protección en caso de despido colectivo como en el caso de Bimbo o Coca Cola".

El Grupo Parlamentario Socialista ha anunciado este lunes que presentará ante la Cámara autonómica una iniciativa para pedir al Gobierno de España que derogue la reforma laboral de 2012 "para que se devuelvan y se incluyan elementos de control y protección en caso de despido colectivo como en el caso de Bimbo o Coca Cola".

Así lo ha anunciado la diputada socialista Sílvia Cano durante la concentración que ha tenido lugar esta mañana a las puertas de la planta de Bimbo. Según ha dicho, la reforma llevada a cabo por el Gobierno de Mariano Rajoy "deja a los trabajadores totalmente desprotegidos y sólo con la vía judicial como opción para reclamar".

Así, su formación pedirá que "vuelva a ser la Comunidad Autónoma que autorice los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) "para evitar la desprotección de los trabajadores en casos como Bimbo" por lo que presentarán una proposición no de ley (PNL) en el Parlament "para dar respuesta a corto y largo plazo en casos como los de Bimbo".

Además, Cano ha lamentado la "situación de pérdida del tejido industrial de Baleares", motivada por "las reformas del Gobierno de Rajoy y por la ausencia de políticas en materia industrial por parte de Bauzá en los últimos cuatro años".

Según ha remarcado Cano, "el PSIB cree que se debe revertir esta situación" y por ello pedirá al Govern autonómico que ponga en marcha un Plan Industrial dentro del 2016, con participación de agentes sociales, "para evitar la pérdida de empresas que producen en Baleares".

Asimismo, la iniciativa también insta al Ejecutivo balear a garantizar que "el período de negociación entre las partes se desarrolle satisfactoriamente" a través de reuniones y contactos permanentes con las empresas y los representantes legales de los trabajadores.

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