La empresa pública Tragsa y su filial Tragsatec, "al haberse registrado una mejora en la actividad a finales de 2015", han dado por finalizada la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo, según ha informado la Subdirección de Comunicación del Grupo a través de un comunicado.

En la nota, señala que el ERE "ha afectado a 555 personas, el 5% de la plantilla total, integrada por 10.800 trabajadores, lo cual representa una reducción del 58% sobre los 1.336 despidos autorizados por la sentencia del Tribunal Supremo".

Recuerda que "esta sentencia acordó, por unanimidad de los 14 magistrados del pleno del Tribunal Supremo, que era ajustado a Derecho, al entender que concurrían las causas económicas, organizativas y productivas que la Ley establece y que se negoció de buena fe por la Empresa".

"La drástica caída de producción e ingresos del Grupo Tragsa en más de un 60% a partir de 2009, cuya consecuencia fue un resultado de explotación negativo acumulado de más de 70 millones de euros en los ejercicios 2013 y 2014, hizo necesaria en febrero 2013 la puesta en marcha de un Plan de Transformación Global que permitiese superar la difícil situación económica y garantizar la sostenibilidad y el futuro del Grupo", explica la empresa.

Este Plan incluía "el dimensionamiento y adecuación de la plantilla de Tragsa y de sus costes laborales al descenso productivo, para cuya aplicación la Empresa siempre estuvo abierta a la negociación y apostó por alcanzar acuerdos tendentes a que el impacto de las medidas de ajuste y de reestructuración de plantilla se atenuase con la puesta en práctica de medidas acordadas de flexibilidad interna".

Posteriormente, "meses antes de conocerse la sentencia del Tribunal Supremo, la empresa propuso a la representación social un Plan de Viabilidad alternativo a esperar la sentencia del Tribunal Supremo, el cual constaba de bajas voluntarias, sin despidos forzosos, unidas a medidas de flexibilidad laboral, pero los representantes de los trabajadores de Tragsa lo rechazaron sin tan siquiera sentarse a negociarlo, comunicando a la empresa que estarían a lo que dispusiese la sentencia del Tribunal Supremo".

Junto a estas medidas de carácter laboral, "el Plan de Transformación Global de la Empresa incluía otra serie de actuaciones operativas, económicas y de gestión que se pusieron en marcha, entre las cuales destacan la reducción y simplificación de la estructura organizativa, pasando de 17 delegaciones autonómicas a 5 delegaciones territoriales; el rediseño del organigrama, lo cual ha supuesto una reducción del número de puestos de dirección y de especial responsabilidad, y de los costes asociados a los mismos, en un 25%".

También se plantaba la "reducción, entre los años 2011 y 2015, de un 40% de los incentivos variables vinculados a objetivos de la empresa que percibe el personal de dirección, gestión y mandos intermedios; la reducción en más de un 12% de los gastos fijos en inmuebles y vehículos adecuándolos a las necesidades reales de la empresa; el impulso de la acción comercial y desarrollo de nuevas líneas de negocio; y la creación de una nueva cultura corporativa orientada a la eficiencia y a la sostenibilidad, promoviendo la racionalización y contención de los gastos operativos".

"Una vez finalizado el Procedimiento de Despido Colectivo en Tragsa y Tragsatec, conjuntamente con las medidas implantadas en el Plan de Transformación Global, el Grupo afrontará su futuro en las mejores condiciones para el cumplimiento de su compromiso de garantía profesional y servicio público", finaliza el comunicado de Tragsa.