PSOE y Cambia Logroño se unen en una moción para aumentar el personal y los medios de los bomberos

Los grupos municipales en el Ayuntamiento de Logroño del PSOE y Cambia Logroño se una unido en una moción para solicitar que se amplíe el personal del Cuerpo de Bomberos de la localidad, con quince personas más, y se mejoren, también, su dotación material y formación.
Gonzalo Peña y Beatriz Arráiz
Gonzalo Peña y Beatriz Arráiz
CAMBIA LOGROÑO
Gonzalo Peña y Beatriz Arráiz

Los grupos municipales en el Ayuntamiento de Logroño del PSOE y Cambia Logroño se una unido en una moción para solicitar que se amplíe el personal del Cuerpo de Bomberos de la localidad, con quince personas más, y se mejoren, también, su dotación material y formación.

En rueda de prensa, los portavoces de los dos grupos, Beatriz Arráiz (PSOE) y Gonzalo Peña (Cambia Logroño) han presentado la moción, que se debatirá en pleno el jueves 14 de enero. Con ella buscan, ha dicho Arráiz, mejorar la "insostenible situación de los bomberos.

Así, ha explicado que, en la actualidad, el Parque de Bomberos de La Rioja cuenta con sesenta personas, cuando serían necesarias 75 "para una ratio normalizada" según les han demandado, ha dicho, los propios bomberos.

De este modo, se busca una ratio de un bombero por cada 2.000 personas, cuando actualmente hay uno por cada 3.300, lo que supone "una carencia del 65 por ciento con respecto a la ratio normal".

Peña, por su parte, ha dicho se "no se cumple con el protocolo de emergencias" y, así, "si tiene que haber siempre ocho bomberos en el parque ahora hay seis y, en ocasiones, cuatro". Tampoco se cumple, ha añadido, que dos sean mando.

Ha sumado un "problema de comunicación" porque el sistema no funciona correctamente y, según el lugar de prestación de servicios, existe una ausencia de cobertura, con el "peligro" que eso supone; así como la ausencia de la formación continua necesaria.

De este modo, la moción pide un aumento progresivo del número de bomberos mediante la Oferta de Empleo Público; una actualización del material; un Plan de Formación Continua; y la actualización del Plan de Prevención de Riesgos; así como una actualización de los protocolos de actuación. Todo dentro de un Plan Director que se elaboraría en seis meses y se haría efectivo en doce.

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