Estamos a las puertas de un nuevo año y todos comenzamos a plantearnos nuevos retos y promesas tanto personales como profesionales. Pero además, la Navidad nos ofrece la oportunidad de pedir aquello que más deseamos.

Con la Encuesta Adecco '¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?', que celebra su novena edición este año, la compañía líder en gestión de recursos humanos ha propuesto a 2.200 trabajadores españoles -150 de ellos riojanos- elaborar su propia carta a Papá Noel y los Reyes Magos.

Un año más, la negociación salarial entre empresas y empleados que se celebra en esta época estará determinada por un contexto económico que se presenta positivo y por un mercado laboral que aspira a recuperarse tras unos años muy difíciles y en el que la bajada del paro ha sido la novedad en estos meses.

Con estas expectativas, para el 41,5 por ciento de los trabajadores en La Rioja el mejor regalo que su empresa podría ofrecerle esta Navidad sería un aumento de sueldo, y de hecho, para 2 de cada 3 trabajadores este es el año en el que "ya toca que se produzca una subida salarial tras años de contención" y así la esperan.

La formación continua a cargo de la empresa igualmente es una de las demandas más valoradas por los trabajadores riojanos, y un 17,3 por ciento incluye esta exigencia entre sus pretensiones para el 2016, un valor que no ha dejado de crecer en los últimos años en detrimento de otras opciones como la retribución flexible o el cambio de jefe.

¿Pero qué otros aspectos valoran los trabajadores riojanos y cuáles son sus aspiraciones en el próximo año que arrancará en días?. Para dar respuesta a estas y otras cuestiones sobre el entorno de trabajo ideal en nuestra comunidad, Adecco presenta la IX Encuesta '¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?'.

Salario y formación,

Los principales deseos para esta navidad

Para el 41,5 por ciento de los riojanos que ahora mismo está trabajando, un aumento de sueldo sería el mejor regalo de Navidad que su empresa podría concederles. Este porcentaje se queda por debajo del deseo de los trabajadores a nivel nacional, que reclaman ese incremento en más de la mitad de los casos (59,2 por ciento).

Parece que ha llegado el momento, tras años de congelación salarial e incluso bajadas de sueldos, "de pedir a la empresa que compense los esfuerzos que los trabajadores han soportado durante los difíciles años de crisis y hacer extensiva a la plantilla la mejoría que se empieza a apreciar en la economía española, tras varios trimestres de crecimiento económico y mejora del empleo".

Pero no sólo el salario es importante para los trabajadores riojanos, pues entre los deseos que éstos demandan a sus compañías, la formación destaca de nuevo en segundo lugar. Para el 17,3 por ciento de los empleados, que su empresa les proporcione formación es un valor en alza año tras año y para 2016 vuelve a crecer el porcentaje de los que así lo piensa.

Otras demandas

Estas no son las únicas demandas importantes para los trabajadores riojanos. A más distancia, contar con flexibilidad horaria que permita conciliar vida personal y profesional es la tercera petición más recurrente, con el 11,8 por ciento de los deseos, seguido de la posibilidad de realizar nuevas funciones dentro del puesto de trabajo (9,9 por ciento), o un ascenso (9,5 por ciento).

Menos importancia adquieren otros deseos que también están presentes en la carta a los Reyes Magos como tener más días de vacaciones (6,1 por ciento) o salario en especie (3,9 por ciento) -cheques-restaurante, coche de empresa, etc.-.

Si desglosamos los resultados por sexos, se observan algunos aspectos importantes como que son los hombres quiénes piden mayoritariamente un aumento de salario (54 por ciento de varones frente al 46 por ciento de mujeres) mientras que las mujeres demandan más flexibilidad horaria (46,7 por ciento de hombres frente al 53,3 por ciento de mujeres).

Cuando hablamos de solicitar formación, si atendemos al nivel de estudios del trabajador encuestado, se observa que los titulados en Formación Profesional son quienes más la demandan, así lo hacen casi 4 de cada 10, mientras que los que cuentan con estudios elementales lo hacen en el 26,3 por ciento de los casos y los titulados universitarios en el 21,7 por ciento.

Además de crecer el número de riojanos que quiere un mejor sueldo el próximo año, también se incrementa notablemente el porcentaje de trabajadores que piensa que esto al fin se producirá, pues así lo afirman casi 2 de cada 3 empleados (64,3 por ciento).

Bien es cierto que estos trabajadores opinan que recibirán una subida de su retribución sólo comparable al incremento del IPC nacional o ligeramente por encima, frente al 12,5 por ciento que espera una subida notoria. Además, un 19,5 por ciento piensa que su salario se mantendrá igual. Sin embargo, un 3,7 por ciento cree que no sólo no le subirán el sueldo, sino que además, se lo bajarán.

En sentido inverso, preguntados por cuál sería el peor cambio que la empresa podría hacerles en el próximo año, dejando de lado el despido, para el 59,8 por ciento de los encuestados en La Rioja no habría nada peor que una bajada de su retribución económica.

Negociando la carta salarial

Si los trabajadores riojanos pudiesen negociar su carta salarial, un 45,4 por ciento de ellos querría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa, siguiendo la política de que "si a la compañía le va bien, a los empleados también".

El 30,9 por ciento pediría una subida económica sin condiciones pues hasta ahora "los salarios han estado congelados aunque ha aumentado la carga de trabajo", entre otras razones. Por último, el 23,7 por ciento estaría dispuesto a mantener su salario tal y como está hasta que la situación mejore realmente si así lo necesita la empresa.

En caso de que no hubiera posibilidad de un aumento de sueldo, los empleados optarían por medidas de coste cero para la empresa relacionadas con el equilibrio entre vida profesional y personal como aquellas que permitan una mayor conciliación (55,8 por ciento), jornada intensiva (37,5 por ciento) y la posibilidad de teletrabajar (6,7 por ciento), a gran distancia.