Las trabajadoras sociales tendrán horario flexible a partir del 1 de enero

La portavoz del equipo de Gobierno municipal y concejala de Personal, Mar San Martín, ha avanzado este miércoles que el acuerdo alcanzado con las trabajadoras sociales del Ayuntamiento, que ha conseguido finalizar con la huelga que estas funcionarias estaban llevando a cabo desde el pasado día 14, incluye un horario flexible, que entrará en vigor a partir del próximo 1 de enero.

La portavoz del equipo de Gobierno municipal y concejala de Personal, Mar San Martín, ha avanzado este miércoles que el acuerdo alcanzado con las trabajadoras sociales del Ayuntamiento, que ha conseguido finalizar con la huelga que estas funcionarias estaban llevando a cabo desde el pasado día 14, incluye un horario flexible, que entrará en vigor a partir del próximo 1 de enero.

Tras la habitual rueda de prensa para informar de los asuntos aprobados en Junta de Gobierno Local, San Martín se ha referido al acuerdo alcanzado "a última hora del pasado lunes" y rubricado ayer mismo, "con el que estamos satisfechos porque consigue mejorar las condiiones de prestación del servicio".

En este sentido, ha recordado que "la huelga de las trabajadoras sociales, que apoyaban los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, se basaba en tres peticiones: el refuerzo de plantilla, por la carga de trabajo que traía tener que realizar más atenciones por la crisis; la formación; y peticiones en materia salarial".

"El acuerdo alcanzado -ha afirmado la edil- es satisfactorio porque redundará en la mejora de la atención a los ciudadanos, que ha sido siempre el objetivo perseguido por el equipo de Gobierno".

Como ha detallado San Martín, el acuerdo se basa en tres puntos, el primero, el refuerzo de la plantilla, "con el compromiso de que, a lo largo de la Legislatura, se pasará de las 30 trabajadoras actuales a 36, una más por cada centro".

En este sentido, ha recordado que una de estas trabajadoras ya se ha incorporado a la plantilla; a lo largo de 2016 lo harán otras dos más; "y a lo largo del mandato, se determinará el momento para cubrir el resto hasta las seis plazas comprometidas". A ello ha sumado el compromiso de "cubrir permanentemente al 100% la plantilla existente ante bajas u otras circunstancias".

En el aspecto relacionado con la formación, además de lo incluido en los planes municipales de formación habituales "el compromiso es contar con formación específica, que es la que se está demandando para una mejor formación".

Por último, en el aspecto de las reivindicaciones salariales, San Martín ha apuntado que "no se ha atendido lo relacionado con la valoración de los puestos de trabajo, pero sí se ha aceptado un acuerdo sobre un cambio en la jornada laboral", que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2016.

Así, ha explicado que "ahora mismo, la jornada es de 8 a 15 horas, lo que imposibilita la atención fuera de este horario". El acuerdo incluye "jornada flexible, para poder dar atención fuera de estas horas, a personas que no puedan acudir por la mañana, por ejemplo, por el horario escolar, o a emergencias".

El cambio a la jornada flexible supone "un cambio en las retribuciones", que hace que el salario de las trabajadoras sociales se incremente en 1.100 euros más al año. "En el equipo de Gobierno estamos satisfechos con este acuerdo, porque, insisto, redundará en la mejora del servicio, y en que los usuarios sean atendidos con más calidad", ha finalizado la concejala.

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