Cantabria es la única comunidad autónoma que, en lo que va de año, ha registrado un descenso de los contratos temporales convertidos en indefinidos, en concreto de un 4,3%, según un informe de Randstad.

Así, entre enero y octubre de 2015 un total de 3.911 contratos temporales han pasado a ser indefinidos, lo que supone una caída de más de cuatro puntos en relación al mismo periodo de 2014, cuando se registraron 4.085 conversiones.

Del total regional, 2.486 corresponden a trabajadores a jornada completa; 1.337 a empleados a tiempo parcial; y 88 a fijos discontinuos.

El descenso en Cantabria contrasta con el incremento de conversiones registrado a nivel nacional. De hecho, al margen de Cantabria y salvo Galicia, donde el crecimiento fue del 8,5%, en el resto de comunidades autónomas el aumento fue por encima de los dos dígitos.

Los mayores repuntes de conversiones de contratos temporales en indefinidos se dieron en Baleares y La Rioja, ambas por encima del 33%, lo que duplica la tasa nacional, que se sitúa en el 15%.

Siguen a estas regiones Castilla y León (26%), País Vasco (23%), Extremadura (20%) y Aragón (20%), todas ellas por encima del 20% de crecimiento respecto a 2014.

Datos nacionales

A nivel nacional, un total de 397.108 contratos temporales se convirtieron en indefinidos entre enero y octubre, un 15% más respecto al mismo periodo de 2014, cuando se registraron 345.498 conversiones, según el análisis de Randstad, realizado a partir de datos del Ministerio de Empleo.

La compañía de recursos humanos indica que se trata de la cifra más alta desde 2009, año en el que se superaron las 445.000 conversiones. Desde ese año y hasta 2013, se registraron cuatro ejercicios en los que los contratos temporales que pasaron a ser indefinidos no volvieron a crecer.

Las conversiones descendieron de las 400.000 en 2010, aunque la mayor caída se registró en 2012, con un retroceso del 15,3%. Tras una nueva caída en 2013, esta vez de tan sólo el 0,9%, las conversiones de contratos temporales a indefinidos volvieron a incrementarse en 2014, un 3,9%, hasta las 345.000.

En lo que va de año, este avance se ha hecho más acusado y estos procesos de conversión van camino de superar los 400.000 nuevamente, como ocurriera en 2009.

Por otro lado, el informe señala que de los 397.000 contratos convertidos en indefinidos hasta el momento, 238.000 correspondieron a trabajadores con jornada completa, 139.000 con jornada parcial y 20.000 a fijos discontinuos.

El mayor incremento se ha producido entre los profesionales que contaban con contratos fijos discontinuos, con un incremento del 35% respecto a 2014. La segunda variación más pronunciada, del 19,4%, se produjo entre profesionales que realizan jornadas completas. Las conversiones de contratos con jornada parcial se han incrementado en menor medida, un 5,9%.