Tapia no admite que Aernnova aduzca falta de carga de trabajo para el ERE y le acusa de intentar "chantajear"

La consejera de Desarrollo Económico y Competitividad, Arantxa Tapia, ha considerado "inadmisible" que la empresa Aernnova aduzca falta de trabajo para presentar un ERE en la planta alavesa de Berantevilla, mientras hace una inversión de 18 millones de euros en Toledo y ha acusado a la empresa de pretender "chantajearles" pidiendo unas ayudas que en otros territorios sí les concederían.

La consejera de Desarrollo Económico y Competitividad, Arantxa Tapia, ha considerado "inadmisible" que la empresa Aernnova aduzca falta de trabajo para presentar un ERE en la planta alavesa de Berantevilla, mientras hace una inversión de 18 millones de euros en Toledo y ha acusado a la empresa de pretender "chantajearles" pidiendo unas ayudas que en otros territorios sí les concederían.

Tapia ha realizado estas declaraciones en su visita en Eibar al Centro de Fabricación Avanzada WINDBOX, donde ha valorado de este modo la decisión de Aernnova de invertir 18 millones de euros en Toledo y crear allí 145 puestos de trabajo mientras quedan sin empleo 130 trabajadores de su planta alavesa de Berantevilla.

Según ha explicado, la Dirección ha comunicado oficialmente esta mañana al Gobierno vasco el ERE de la planta alavesa aduciendo falta de trabajo.

"Hoy casi ya nos han dado, como quien dice, con la puerta en las narices. Es una situación que no admitimos, que en tres días se presente un ERE para 133 personas aduciendo falta de carga de trabajo y a los tres días firme un compromiso para hacer una inversión de 18 millones y 145 puestos de trabajo significa que en el grupo hay carga de trabajo y esos 18 millones se podrían haber invertido aquí para mantener el trabajo de esos 133 trabajadores", ha afirmado.

La consejera vasca ha acusado a Aernnova de pretender también "chantajear" al Gobierno vasco pidiendo unas ayudas que en otros territorios sí les concederían y donde los costes laborales son menores y ha subrayado que el diálogo con la empresa "se ha roto". Será ahora el Departamento de Eempleo el que deberá analizar el ERE y emitir un informe a favor o en contra.

(Habrá ampliación)

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