La vicepresidenta de la Junta y consejera de Empleo, Rosa Valdeón, ha considerado este viernes "suficientes" los 258 millones de Presupuesto para 2016 de su departamento, que se destinarán fundamentalmente a la creación de empleo, por el que "todo pasa" y del que "dependen" todas las demás políticas sociales.

Valdeón, quien ha comparecido esta tarde ante la Comisión de Hacienda de las Cortes para presentar los Presupuestos de su Consejería para el próximo ejercicio, ha incidido en lo "suficiente y adecuado" que será el montante asignado a su departamento para "mejorar la situación" del mercado de trabajo ya que, ha puntualizado, "todo pasa por el empleo" y de él dependen "el resto de políticas sociales".

Tras ensalzar el incremento presupuestario del 11,22 por ciento de su Consejería (26 millones), el mayor del Ejecutivo y que persigue "atender a las personas" y propiciar la creación de "más y mejor empleo", y de reiterar el carácter prioritario de la política de empleo, la vicepresidenta ha hecho un análisis de la situación económica y laboral de la Comunidad para desglosar a continuación las partidas de cada uno de los departamentos

"La suma de todas las políticas dedicadas a empleo por parte de la Junta alcanzará en 2016 la cifra cercana a los 300 millones", ha enfatizado antes de apuntar al Servicio Público de Empleo como el que mayor partida tendrá (196,6 millones, un 12,89 por ciento más) y en cuyo ámbito se enmarca la nueva Estrategia Integrada de Empleo, Formación, Prevención e Igualdad 2016-2020, cuyos "protagonistas" serán los más de 190.000 desempleados y que se negocia en el ámbito del Diálogo Social.

En este campo y tras apuntar a colectivos que precisan una atención "específica" como mayores de 55 años, parados de larga duración, personas sin prestaciones o desempleados de minería o inmigrantes, entre otros, Rosa Valdeón ha anunciado la creación de un Plan de Empleo Juvenil con no menos de 120 millones de dotación en la legislatura para ofrecerles alternativas de formación y para los que se destinarán en 2016 14 millones, 8,4 de ellos del Ecyl.

A este ha sumado un Plan de Empleo Local con 200 millones de presupuesto en la legislatura supeditados, en el caso de las entidades locales, a la aprobación de programas específicos para fijar población. Esta iniciativa contará el próximo año con 50 millones de presupuesto de los que 30,4 saldrán del Ecyl, organismo que a través de sus 54 oficinas busca mejorar la "intermediación" entre trabajadores y empresas (presta más de mil servicios diarios a ambos y su gasto, de 38,2 millones supone un 19,44 por ciento del total de su presupuesto).

La formación

La colaboración con otros agentes será otro de los pilares sobre los que se basará el trabajo de la Consejería, que prevé incluir en la Estrategia la "mejora de la posición en el mercado de trabajo de los demandantes de empleo", por lo que se mantendrán las lanzaderas de empleo y emprendimiento, mientras que en el área de la formación se destinarán 78,2 millones para distintas acciones y acreditación oficial y se pondrán en marcha medidas como la formación online, el "cheque-formación" o becas y ayudas para participantes en programas.

Se mantendrán, en 2016, los itinerarios integrados de orientación, formación e inserción laboral con una partida de once millones que se suman a los 14,3 millones para programas mixtos de formación y empleo, especialmente vinculados a los jóvenes, o el millón que se dirigirá a la acreditación de competencias.

"Más de un tercio de los fondos asignados a políticas activas de empleo del Ecyl se va a destinar a incentivar la contratación de desempleados", ha incidido antes de referirse al "fomento del empleo estable" con incentivos a la contratación indefinida, especialmente en el caso de los jóvenes, y a la que promueva la conciliación de la vida laboral y personal.

Tres millones se invertirán en la promoción de la contratación de personas de colectivos vulnerables a través de entidades sin ánimo de lucro, 25,3 millones para incentivos al empleo a través de las entidades locales del medio rural, cinco millones para la empleabilidad del colectivo de la discapacidad o 6,6 millones para incentivos al autoempleo.

A ellos se suma la contribución de 27,7 millones de la Dirección General de Economía Social y Autónomos, que con 27,7 millones (un 9,32 por ciento más) se dirige a hacer crecer un sector que aglutina 4.000 entidades que crean más de 30.000 empleos directos y facturan 4.000 millones.

Para estas compañías y los autónomos se fomentará el emprendimiento y se reducirán las cargas administrativas, se pagará la cuota de la Seguridad Social a los beneficiarios de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único; se propiciará la afiliación de mujeres al Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios y se subvencionará el primer año de cuota de la Seguridad Social para los autónomos que se den de alta en municipios mineros.

Contratación de discapacitados

Además, el PIE se extenderá a autónomos sin prestación por cese de actividad y, el año que viene, se creará el Consejo del Trabajador Autónomo, según Rosa Valdeón, quien ha enfatizado la partida y las acciones vinculadas a la empleabilidad de las personas con discapacidad, a las que se destinarán 20,9 millones para, entre otras medidas, garantizar la atención del 50 por ciento del SMI en los Centros Especiales de Empleo, porcentaje que se incrementaría un diez por ciento en el caso de contratación de trabajadores con especiales dificultades.

Las Unidades de Apoyo de esos Centros Especiales de Empleo contarán con 1,4 millones y se han establecido incentivos para fomentar la contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias que alcanzarán los 3.907 euros para contratos indefinidos o la transformación de temporales a indefinidos; los 901 euros para la adaptación de puestos de trabajo y los 7.800 euros por cada contratación, en el mercado ordinario, de personas con discapacidad con especiales dificultades.

La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, con 24,9 millones, destinará 13,9 millones a las relaciones laborales y a subvenciones al Serla y a los agentes económicos y sociales y 8,45 millones a empresas y trabajadores afectados por ERE, punto en el que ha trasladado su intención de mantener la apuesta por los expedientes de suspensión y reducción de jornada frente a los extintivos.

Por último y en Prevención de Riesgos, la consejera ha cifrado en cinco millones las acciones de formación, sensibilización y asesoramiento para, a continuación, destacar que la prevención "no es un coste sino un beneficio": por cada euro que las empresas invierten en este campo pueden esperar un rendimiento económico de 2,20 euros.