UGT de Navarra ha señalado, con motivo de la celebración del Día del Orgullo LGTB, que "aún subsisten desigualdades y discriminaciones", y ha reclamado la aprobación de una ley integral para la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación, que "proteja a todas las personas con independencia de sus circunstancias personales y/o sociales, y garantice su igualdad tanto en el ámbito público como en el privado".

El sindicato ha subrayado, en un comunicado, "la necesidad de actuar en los centros de trabajo mediante una acción sindical inclusiva y la introducción de cláusulas específicas en los convenios colectivos, destinadas a erradicar conductas discriminatorias y garantizar la equiparación de las condiciones laborales".

Además, ha destacado que uno de los ejes básicos para luchar contra la discriminación es educar en igualdad. "Abordar la sexualidad en las aulas y visibilizar las distintas opciones sexuales para lograr una sociedad de iguales", ha comentado.

A su juicio, la aprobación de la ley de matrimonio entre parejas de un mismo sexo, hace ya diez años, "supuso el triunfo de la igualdad y un paso decisivo hacia la eliminación de este tipo de discriminación, pero subsisten desigualdades y discriminaciones en otras esferas, entre ellas en el ámbito laboral".

Para UGT, la defensa del derecho a la igualdad de trato de todas las personas LGTB, el fomento de la igualdad de oportunidades y no discriminación por motivo de la orientación sexual de los trabajadores es una prioridad.

Y para ello, ha manifestado que es "fundamental" actuar en los centros de trabajo de forma que "se erradiquen conductas discriminatorias, tanto directas como indirectas, por parte de compañeros o del personal de dirección". En su opinión, "el Estado no debe eludir su responsabilidad y debe garantizar la igualdad a través de una norma integral que ampare e introduzca los mecanismos necesarios para impedir situaciones discriminatorias basadas en motivos personas o sociales".