La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval), CCOO y UGT han alcanzado este martes un principio de acuerdo sobre el convenio colectivo provincial para la industria, tecnología y servicios del metal de Valencia para 2015 y 2016, que afecta a cerca de 72.000 trabajadores.

Según ha informado la patronal en un comunicado, también han firmado las tablas salariales con un incremento para 2015 del 0,7 por ciento, sobre las tablas de 2014, y del 1,2 por ciento para 2016 respecto a las del presente año.

El preacuerdo no contempla revisión salarial alguna para el periodo de vigencia del convenio y establece, como referencia para negociar los salarios de 2017, la evolución del PIB y del IPC de 2016, así como el cuadro macroeconómico del Gobierno de ese año y las "circunstancias específicas de la realidad sectorial".

Desde Femeval han destacado que "han sido seis meses de arduas negociaciones en las que la percepción de la recuperación económica y el clima de incertidumbre geopolítico han centrado las divergencias" entre las partes integrantes de la Comisión Negociadora.

Por este motivo, valoran el consenso alcanzado con las centrales sindicales, al considerar que "demuestra, una vez más, la voluntad de acercamiento, responsabilidad y capacidad como agentes sociales" para regular el mayor convenio provincial por número de trabajadores de la Comunitat Valenciana.

Femeval considera "un éxito" este preacuerdo porque "recoge incrementos salariales razonables acordes a la realidad que atraviesan las empresas" y "mantiene y consolida aspectos fundamentales para la mejora de la productividad de las empresas rubricados en el convenio anterior vinculados a la flexibilidad laboral".

Desconvocada la huelga prevista

Como consecuencia del preacuerdo, queda desconvocada la huelga prevista para los días 29 y 30 de junio y 1 de julio.

Por otro lado, las partes firmantes se han emplazado a cerrar unas manifestaciones conjuntas e institucionales para poner en valor la Formación Profesional como salida laboral de futuro, la negociación colectiva vinculada al diálogo social, la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales y un acuerdo marco en materia de política industrial, que se incorporarán al texto definitivo del convenio, que se firmará el próximo 7 de julio, a las 12.30 horas.