El Gobierno vasco destinará 35,6 millones de euros a financiar acciones de formación para mejorar la capacitación profesional y la posición en el mercado laboral de, aproximadamente, 16.000 personas desempleadas registradas en Lanbide.

Podrán solicitar las subvenciones los Centros públicos y privados concertados autorizados para la impartición de ciclos de formación profesional reglada y otros centros formativos privados o públicos, como los centros privados de formación profesional de trabajadores, centros de iniciación profesional, centros de educación de otras entidades formativas en general, y empresas y agrupaciones de empresas para los casos de ejecución de proyectos formativos ligados a compromisos de contratación.

También podrán hacerlo los municipios, mancomunidades, cuadrillas, agencias de desarrollo local y sociedades públicas dependientes de estos, asociaciones, fundaciones y organizaciones no gubernamentales en general de apoyo a colectivos con dificultades singulares de acceso al mercado de trabajo, así como entidades consultoras cuyo ámbito de actividad se centre en el área de recursos humanos con colectivos con especiales dificultades para la inserción laboral.

En 2014, las acciones de capacitación llegaron a 15.941 personas a través de 1.236 cursos que se organizaron en diferentes ámbitos. Uno de ellos fue la formación acreditable que permita obtener competencias adaptadas a las actuales necesidades del mercado productivo, plasmadas en un título que otorga al alumnado grades oportunidades de inserción, con una formación eminentemente práctica y con contacto directo con las empresas del sector, en las cuales realiza el módulo obligatorio de prácticas no laborales en centros de trabajo.

Otro ámbito es la formación innovadora que responda a las necesidades emergentes de las empresas, en los procesos de especialización inteligente, necesario para el aumento de su productividad y su competitividad, además de la formación adaptada a colectivos con dificultades de inserción en el mercado laboral, como formación básica o prelaboral sin los conocimientos necesarios para entrar en los cursos cualificantes o la formación adaptada a la discapacidad.

Por último, se actúa también en la formación ligada a compromisos de contratación y prácticas no laborales en centros de trabajo, que permitan el ajuste de competencias teórico-prácticas adquiridas en un centro de formación con las competencias reales que se desarrollan en los puestos que ofertan las empresas y a la vez mejoren la empleabilidad de las personas desempleadas.