Sindicatos y dirección de Blanco alcanzan un principio de acuerdo sobre el ERE

El acuerdo, que reduce despidos y aumenta indemnizaciones, provoca la desconvocatoria de la huelga de tres días anunciada desde el lunes

Los sindicatos y la dirección de la cadena textil Blanco han alcanzado este sábado un principio de acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por la empresa, que en un principio planteaba el despido de 332 trabajadores y el cierre de una docena de sus establecimientos, entre ellos el ubicado en la calle Juan de Herrera de Santander.

Según informa UGT en un comunicado, el principio de acuerdo provoca la desconvocatoria de la huelga convocada por los sindicatos los días 20, 22 y 24 de abril en más de un centenar de tiendas del grupo Blanco en toda España.

El principio de acuerdo incrementa la indemnización por despido a 33 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades, y no los 20 días con un máximo de 12 mensualidades planteado por la empresa de acuerdo con la actual normativa de la reforma laboral para extinciones de contrato en regulaciones de empleo por causas económicas, de producción u organizativas.

Además, se reduce el número de despidos, aunque sólo se han cuantificado los directamente relacionados con el cierre de tiendas, que pasan de 83 a 60, mientras que en los demás, los incluidos en el ERE como de reestructuración de plantilla de establecimientos que no cerrarán sus puertas, se abre un plazo hasta el miércoles 22 de abril para quien quiera acogerse a los despidos con las nuevas condiciones acordadas, incluidos los trabajadores no afectados por la regulación.

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