El sindicato CCOO de Extremadura inicia esta semana una campaña para defender a los trabajadores que son contratados de manera "fraudulenta" y que pueden acudir directamente a la organización sindical de manera "totalmente anónima" para consultar cómo enfrentarse a esta situación.

En nota de prensa, señala que el "empeoramiento" en el mercado de trabajo "provocado" por la reforma laboral, la crisis económica y la "falta" de políticas activas de empleo "ha favorecido la extensión del fraude en la contratación en un contexto empresarial muy atomizado en Extremadura".

Según CCOO, la reforma laboral ha "debilitado" la negociación colectiva y "potenciado" el contrato a tiempo parcial, dos factores que, junto con el aumento del paro, "han propiciado ese incremento del fraude laboral".

Para dar respuesta a esto de manera "individualizada", CCOO ha establecido un procedimiento "ágil" para recibir las denuncias de los trabajadores y trabajadoras extremeñas.

Correo electrónico

El primer contacto se realizará a través del correo electrónico denunciafraudecontratación@extremadura.ccoo.es, garantizando el anonimato para evitar "represalias". Comienza así un proceso en "común" con el demandante que puede concluir con la presentación de una denuncia en la Inspección de Trabajo.

Este método de ayuda a los trabajadores viene a adaptarse a la "realidad" del mercado laboral actual, donde la precarización, el paro, el pequeño tamaño de las empresas y la "falta" de representación hace "difícil" enfrentarse a los abusos empresariales, señala el sindicato.

Añade también que las repercusiones del fraude van desde las "más obvias", como la reducción salarial o el exceso de horas de trabajo, como a los "incumplimientos" en cuanto a la fiscalidad, "recortando de este modo derechos y prestaciones de los trabajadores y las trabajadoras".

CCOO apuesta por "reforzar" su labor contra el fraude laboral con esta "respuesta organizada" para que el trabajador "no se quede en la resignación".

Señala al respecto como dato "significativo" que, tras la puesta en marcha de la reforma laboral, la contratación a tiempo parcial "ha subido más de un 60 por ciento"; y añade que de ahí que se tenga que plantear a su juicio "una respuesta organizada para que el trabajador no se quede en la resignación".

Finalmente, apunta que el fraude en la contratación se evidencia desde "muchas facetas", en concreto, desde la "simple ausencia" de contrato o la "no" afiliación a la Seguridad Social a "irregularidades" en los salarios, el tiempo de trabajo o la aplicación del convenio colectivo. También señala que la discriminación laboral por razón de sexo es una de las causas "frecuentes" que origina situaciones de fraude laboral.