Todos los trabajadores de la empresa Extruperfil, con sede de Dos Hermanas (Sevilla), han vuelto este lunes a su puesto de trabajo, y ya han percibido la mitad de las nóminas que estaban atrasadas, mientras que la otra mitad esperan recibirlo antes de que acabe este mes de marzo.

Fuentes del comité de empresa han destacado a Europa Press que la reincorporación de los trabajadores a la fábrica se ha producido este lunes "sin incidentes" y han vuelto a trabajar "con normalidad".

Han indicado que toda la plantilla "ha cobrado la mitad de la deuda y la otra mitad esperamos cobrarla en este mes, merced a un aval de un pedido de la empresa".

La pasada semana, los trabajadores de Extruperfil desconvocaron la huelga tras 60 días de paro general y volverán el lunes a su puesto de trabajo, tras llegar a un acuerdo con la empresa, que se ha comprometido a retirar el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado, frente a lo que empresa y trabajadores deberán desarrollar un plan de viabilidad de forma conjunta, que contemple un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).

Fuentes del comité de empresa han explicado a Europa Press que empresa y trabajadores han llegado a un acuerdo definitivo, que ha sido ratificado en asamblea por unanimidad de toda la plantilla, de forma que este lunes se retoma la actividad de la empresa y toda la plantilla, los 86 trabajadores, serán readmitidos.

Las fuentes han indicado que el acuerdo contempla el pago de la mitad de las cinco nóminas atrasadas ahora, sobre lo que ya está hecho el ingreso, mientras que la otra mitad de las nóminas se pagará una vez que un cliente de Extruperfil pague un material contratado, que ya está vendido, de manera que "cuando el dinero del cliente llegue a la empresa, dicho dinero irá al pago de las nóminas".

Asimismo, el acuerdo alcanzado contempla la readmisión de toda la plantilla, de los 86 trabajadores, que este lunes han vuelto a la fábrica y a la actividad.

Tanto la empresa como los trabajadores se comprometen a desarrollar y preparar y elaborar durante el mes de marzo un plan de viabilidad de la empresa, donde "se prevé que se pueda aplicar un ERE temporal, o ERTE", donde "no habrá despidos, sólo bajas incentivadas, bien por prejubilaciones por edad o para los trabajadores por baja prolongada".