El comité de empresa del Hospital 'Alto Guadalquivir' de Andújar (Jaén) critica la "discriminación" que afirma que aplica la Junta para con los trabajadores de dicho centro "con respecto al resto de empleados públicos del ámbito estatal y autonómico que trabajan en Andalucía, y con respecto al resto del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud" (SAS).

Así lo sostiene el presidente del comité de empresa intercentros de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, Cayetano González, en una nota difundida este viernes en la que señala que los trabajadores a los que representa mantuvieron "hace más de un mes" una reunión en Sevilla con la directora de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), Celia Gámez, en la que "dejaron de manifiesto" dicha "discriminación", pero desde entonces "siguen sin recibir ninguna respuesta desde la Administración pública".

En concreto, el presidente del comité de empresa culpa a la Junta de "discriminar a los trabajadores de la Agencia Pública Sanitaria Alto Guadalquivir con unos recortes mayores que en el resto del Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA)", así como de "negarse a negociar o a aplicar algunos derechos que se negocian o pactan para el resto del SSPA".

Según el comité de empresa, "el déficit de concreción en la redacción de los Boletines Oficiales de la Junta de Andalucía (BOJA) en materia de recortes o reposición de algunos pactos o acuerdos con los empleados públicos ha precipitado que muchas de las cuestiones que para la representación de los trabajadores estaban claras, y que no suponían ningún conflicto en el resto del SSPA, acabaran judicializadas por interpretaciones arbitrarias de la Dirección, tensando las relaciones entre la Dirección Gerencia y la representación de los trabajadores".

Además, señala que ante las "numerosas ocasiones" en las que "se han sentido discriminados", los trabajadores de la Agencia del Alto Guadalquivir, a través de sus representantes, han acudido "tanto al Defensor del Pueblo como a diferentes altos cargos institucionales de la Junta", mediadores que "han tenido que darles la razón sobre la jornada anual que querían imponer desde la Dirección de la Agencia, sobre cuestiones como el derecho mantener las reducciones de jornada bonificadas contempladas en el convenio y derogadas unilateralmente por la empresa, sobre el abono proporcional de la paga extra o sobre la suspensión de la carrera profesional".

Así las cosas, el presidente del comité de empresa solicita que "se termine con las discriminaciones con el resto del personal estatuario del SAS", de forma que "si todos han sido afectados por los mismos decretos en recortes, sean igualmente beneficiados en la reposición de los derechos adquiridos o se les den las mismas posibilidades de negociar mejoras laborales a todos".

En ese sentido, desde el comité de empresa señalan que, "al partir de diferentes tablas retributivas y de convenios o marcos de negociación, los recortes han supuesto una mayor pérdida de derechos consolidados en unos empleados públicos que en otros, y su parcial reposición está agravando este desequilibrio".

Así, se queja de que "mientras que hay empleados públicos que verán recuperados sus días de asuntos propios, otros —estatutarios y laborales como es el caso de las Agencias Sanitarias— no recuperan nada porque la jornada efectiva de trabajo tras la reposición de este derecho no ha contemplado que se modifique la misma". Tampoco comparte que en la Agencia Sanitaria se aplique "un mayor margen de recorte" respecto del resto del SSPA, "cuando los resultados de la Agencia arrojan mejores datos".

Hospital de alcalá

Por otro lado, desde el comité de empresa se pide a la Junta que "aclare la situación de incertidumbre en la que permanece" el Hospital de Alcalá la Real (Jaén) y "se dé solución a los opositores en espera de poder tomar posesión de su plaza en el dicho centro", así como que "la apertura total y el mantenimiento del mismo se acompañe de la dotación presupuestaria necesaria".

Igualmente, la representación de los trabajadores "ha solicitado reiteradamente" a la Junta que "al igual que en el SAS se van a reconvertir los contratos de los eventuales del 75 por ciento de la jornada al 100 por cien, los contratos a tiempo parcial impuestos en el personal eventual de la Agencia Sanitaria se reconviertan también en contratos a tiempo completo".

Finalmente, la representación de los trabajadores reclama a la Junta "mayores medidas de transparencia en la gestión y que haga públicos los sueldos —parte fija, variable y grado de consecución de objetivos— de los puestos directivos e intermedios no sujetos a convenio colectivo, y los acuerdos de gestión que la Dirección de la Agencia mantiene con algunos trabajadores, ya que las retribuciones de estos últimos están sujetas a convenio colectivo y, por tanto, se está ninguneando al comité de empresa".

"La negativa por parte de la empresa a poner encima de la mesa dichos acuerdos retributivos siembra la sospecha del comité sobre una posible mala utilización de fondos públicos y tratos de favor a determinados profesionales", concluye Cayetano González su comunicado.