El sindicato CCOO-A ha considerado "la buena voluntad" de Grupo Hoteles Playa para negociar una salida legal de la situación actual y poder retirar el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectaría a 239 despidos, 225 suspensiones de trabajo y 36 empleados con modificaciones en sus condiciones laborales.
Fuentes sindicales han señalado a Europa Press que tanto CCOO como UGT y CGT han realizado un "acto de buena fe" desconvocando las diferentes concentraciones previstas para este viernes, aunque han mantenido las del próximo 27 de febrero y 6 de marzo.
Según han explicado, en la reunión celebrada entre las partes el pasado miércoles la empresa se ha avenido a buscar un marco jurídico legal para dar salida al acuerdo de 2013 recurrido en el Tribunal Supremo (TS) tras una sentencia en la Audiencia Nacional, que lo anulaba y por la cual "la empresa tenía un coste muy elevado y que le llevaba a presentar este ERE".
Este acuerdo de 2013 suponía, según CGT, el descuelgue en diez provincias del convenio de hostelería, bajando el salario a los niveles de 2010 y un seis por ciento menos además, por lo que lo recurrió en los tribunales llegando al Tribunal Supremo.
En este momento y de esta manera, las partes se han emplazado a elevar una consulta al TS sobre este respecto, para encontrar un marco jurídico que, aunque no sea el convenio de empresa, sí ofrezca una salida a la situación.
La compañía cuenta con siete establecimientos en Málaga, así como un almacén y una lavandería; once hoteles en Almería y la central de reservas; dos, en Cádiz; seis, en Huelva, y tres, en Granada. Además, uno, en Barcelona; dos en Madrid y dos, en Canarias.
De los 239 despedidos previstos en el ERE, un total de 230 son mujeres del departamento de pisos y limpieza y nueve pertenecen de la central de reservas, dos secciones que "externalizarán" con el objetivo de "abaratar costes". Por su parte, las suspensiones de contratos en parte del año afectarían a 225 personas y las modificaciones de las condiciones laborales a 36 trabajadores.
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