Más de 150 jóvenes han participado este miércoles en el programa 'Talent at Work', una iniciativa puesta en marcha por Human Age Institute que tiene como objetivo "mejorar la empleabilidad de los universitarios", mediante conferencias de expertos y talleres prácticos. Este programa, llevado a cabo en las instalaciones de Fundación Cruzcampo de Sevilla, aporta consejos, herramientas y técnicas para iniciar con éxito su andadura en mercado laboral, a través de una formación teórico-práctica.

Según indica la organización en una nota, en la edición sevillana, la sesión ha contado con la presencia en la apertura de María Ángeles Rodríguez de Trujillo, directora de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Marca Corporativa de Heineken, especialmente sensibilizada con la empleabilidad juvenil y que ha destacado que "en la Fundación Cruzcampo estamos convencidos de la importancia de acercar la empresa a los jóvenes universitarios y de que los jóvenes contribuyan con sus nuevas perspectivas y talento a la transformación de las empresas y de la sociedad".

También se encontraba María del Mar Sánchez Estrella, teniente de alcalde y delegada de Cultura, Educación, Deporte y Juventud del Ayuntamiento de Sevilla, que ha asegurado que "el talento también son ganas, actitud y voluntad".

Tras ellas, Juan Carlos Cubeiro, mentor del área de 'Coaching' de Human Age Institute, ha abierto la ronda de ponencias con la conferencia 'Talento: creer, querer, crear', en la que han dado el marco de la situación del mercado laboral actual y de lo que buscan las empresas a día de hoy, y las tendencias de futuro, para ayudar a los jóvenes a descubrir las oportunidades reales de empleo.

Juan Carlos Cubeiro, además de aportar el panorama actual y futuro, también ha puesto el énfasis de su ponencia en la importancia de la actitud y del trabajo y la preparación individual, animando a los jóvenes a prepararse técnica y también emocionalmente. "Nuestro juego interior determina nuestro éxito: consciencia, confianza y decisión", ha concluido.

Por su parte, Silvia Leal, mentora del área de e-Leadership, han abordado temas como la importancia de la actitud y el valor de las nuevas competencias en el mercado laboral y de la utilidad de la tecnología en la nueva era del talento.

Francisco Pérez-Fresquet, executive director de la Loyola Leadership School, de la Universidad Loyola Andalucía, ha cerrado el bloque de ponencias con un visión globalizada del mercado laboral, poniendo el foco en el tiempo y no en la ubicación geográfica y destacando la tecnología como la herramienta sin fronteras. "La variable que nos condiciona no es la distancia geográfica, sino el tiempo" ha destacado Francisco Pérez-Fresquet.

Tras las conferencias, los jóvenes han realizado dos talleres prácticos en los que han podido aplicar y mejorar sus conocimientos sobre temas como la marca personal o cómo actuar durante la entrevista laboral, además de recibir asesoramiento personalizado por parte de los expertos en recursos humanos de ManpowerGroup y de algunas de las compañías impulsoras de la iniciativa.

El programa 'Talent at Work' se ha llevado a cabo en el marco de la presentación de Human Age Institute en Sevilla, una iniciativa impulsada por ManpowerGroup que se erige como punto de referencia donde debatir, investigar y profundizar en el ámbito del talento. Human Age Institute se presentará a la sociedad empresarial andaluza esta tarde en la Fábrica de Heineken España en Sevilla y contará con la presencia de destacados expertos en el ámbito del talento y de las empresas que ya se han adherido a la iniciativa.