Las mujeres tienen que trabajar 79 días más que un hombre al año para cobrar lo mismo

Mujer en el trabajo.
Mujer en el trabajo.
GTRES

La brecha salarial entre hombres y mujeres en España se sitúa en el 24% (concretamente en un 23,93%), la más alta de los últimos cinco años, según un informe realizado por UGT, que explica que para cobrar una pensión de la misma cantidad una mujer necesita trabajar once años y medio más que un hombre en un trabajo de igual valor.

El informe Trabajar igual, cobrar igual, que UGT publica con motivo del Día por la Igualdad Salarial —que se celebra el 22 de febrero—, analiza los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2012, publicados por el INE.

Con datos de 2008 a 2012, el estudio afirma que España es ya la "campeona europea" de brecha salarial. "No sólo nos hemos vuelto a situar en los niveles de 2002, sino que esta brecha se produce cuando la tasa de empleo es menor, es decir, hay menos mujeres trabajadoras y sufren una mayor brecha salarial", ha señalado la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha.

Las trabajadoras cobraron ese año de media 19.537 euros anuales, 6.144 euros menos que los varones (que percibieron una media de 25.682 euros), por lo que las mujeres deben trabajar 79 días más que un hombre para cobrar lo mismo.

Evolución de 2012 a 2008

El informe muestra la evolución de la brecha salarial en la remuneración anual bruta del periodo 2008-2012 y revela un aumento del 2,08% en esos cinco años que UGT atribuye a "la ausencia de políticas de igualdad" y a "la falta de vigilancia del cumplimiento de la ley que prohíbe este tipo de discriminación", ya que "no hay factores objetivos" que expliquen estas diferencias.

El estudio de UGT publicado el pasado año, pero con datos de 2011, situaba la brecha salarial en España próxima al 23% (22,99%, concretamente). En 2013 (con datos de 2010), la brecha era menor, del 22,55%. La diferencia entre salarios de mujeres y hombres en el informe de 2012 (con datos de 2009) era del 22%, cifra que similar a la del informe de 2011 (21,87%), que ofrecía datos de 2008.

Diferencias por autonomías

Por comunidades autónomas, Aragón (29,98) y Navarra (29,57) son las que registran una mayor brecha, mientras que Baleares (16,78) y Canarias (17,03), las que menos.

"El tener menos brecha no es para estar más contento, porque en algunas comunidades las diferencias son menores porque los salarios de los hombres también son más bajos, ha aclarado Fontecha.

El siguiente cuadro refleja, por comunidades autónomas, la ganancia media anual en hombres, mujeres y el total de la brecha salarial en 2012.

Comunidades Autónomas  Hombres Mujeres Brecha salarial
 Andalucía 23.592 17.828 23,93
 Aragón 25.766 18.042 29,98
 Asturias 25.048 18.026    28,04
 Baleares 22.859 19.022  16,78
 Canarias 21.089 17.498 17,03
 Cantabria 23.309 16.771 28,05
 Castilla y León 23.473 17.552 25,23
 Castilla-La Mancha 22.810 17.527 23,16
 Cataluña 27.836 20.931 24,81
 Comunidad Valenciana 24.289 17.870 26,42
 Extremadura 21.585 17.401 19,38
 Galicia 22.059 16.727 24,17
 Madrid 29.116 22.841 21,55
 Murcia 23.487 17.457 25,67
 Navarra 27.632 19.462 29,57
 País Vasco 30.084 22.313 25,83
 La Rioja 23.097 17.486 24,29
 Total nacional 25.682 19.537  23,93

La brecha salarial, por actividades

Por sectores, la brecha es superior a la media en actividades administrativas y servicios (33,21%), actividades profesionales, científicas y técnicas (31,69%) y sanitarias y servicios sociales (30,33).

No obstante, la responsable de UGT ha destacado que el sector de la educación ha sido el más afectado por las bajadas de salarios y es donde se ha triplicado la brecha en los últimos cinco años. "No hay ninguna razón objetiva que justifique que a las mujeres se les pague menos que a los hombres por igual jornada e igual trabajo", ha señalado la responsable de UGT, quien ha lamentado el aumento de la brecha que ha atribuido a los recortes salariales y al aumento de los trabajos a tiempo parcial, sobre todo entre las mujeres.

La jornada laboral a tiempo parcial es desempeñada por mujeres en un 75,21%, una de cada cuatro mujeres con empleo.

Comparación con Europa

Fontecha ha recordado además que España lidera en Europa la brecha salarial en relación con las jornadas de trabajo a tiempo parcial, que se sitúa en el 33,7%, como refleja el siguiente gráfico publicado por UGT:

Atendiendo al marco europeo y teniendo en cuenta que Eurostat sólo refiere la brecha salarial en sueldo por hora, sin considerar la jornada parcial y en determinadas empresas, UGT indica que España alcanza una de las cotas más altas del entorno comunitario, con un 19,3% (similar al 20,2% registrado en 2002), frente a una media europea del 16,5%. Sólo Hungría, Alemania y Eslovaquia superan el 20%, como se aprecia en el gráfico.

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