SFM achaca el redimensionamiento de su plantilla a su situación económica y a su futura viabilidad

Serveis Ferroviaris de Mallorca (SFM) ha atribuido el redimensionamiento de su plantilla a su situación económica y a su viabilidad futura, "como en el resto de empresas públicas y de la administración", respondiendo de este modo a las críticas del comité de empresa acerca de un "colapso" y a una "nefasta gestión del personal".

Serveis Ferroviaris de Mallorca (SFM) ha atribuido el redimensionamiento de su plantilla a su situación económica y a su viabilidad futura, "como en el resto de empresas públicas y de la administración", respondiendo de este modo a las críticas del comité de empresa acerca de un "colapso" y a una "nefasta gestión del personal".

"Durante los últimos año se ha producido una redimensión de la plantillla laboral de SFM más acorde a la situación económica de la empresa", ha señalado la compañía en un comunicado, en el que recuerda cómo el 20 de diciembre de 2013 el comité de empresa, compuesto por representantes de CCOO, USO, CSIF y UGT, firmó con la dirección la documentación que acordaba la plantilla total de la empresa desglosada por categorías y residencias.

Y ello "de común acuerdo y entregados en tiempo y forma de conformidad con la normativa de aplicación a esta entidad", señala SFM, para la que "no deja de ser extraño que ahora el comité de empresa denuncie sus propios acuerdos".

En esta línea, ha asegurado que la dirección de SFM trabaja "en la optimización de los recursos para el bien del usuario", y el aumento de frecuencias o la nueva línea M2 de metro son hechos que "no podrían haber sido realizados sin el esfuerzo de los trabajadores a los que la dirección quiere agradecer su compromiso y profesionalidad".

Por su parte, el comité de empresa ha convocado este lunes una reunión extraordinaria para redactar un borrador de denuncia, que se presentará dependiendo de si se llega a un acuerdo en torno a los puntos de la misma.

El comité señala que, en cuanto al tema de la reducción de jornada por hijo menor de tres años a cuenta de la empresa, se quería negociar que se hiciera acumulada, si bien ha instado a los afectados a solicitar la reducción mediante Petición Reglamentaria "lo antes posible ya que cuenta desde la fecha de petición".

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