IU propone a Diputación que inste a las empresas que contrate a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres

El grupo de IU en la Diputación de Málaga instará al equipo de gobierno del PP a que esta institución, en el ámbito de sus competencias, incluya entre las obligaciones laborales y sociales de las empresas con las que trabaje la adopción de medidas que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres en la contratación, cumpliendo así la normativa vigente en esta materia.
Antonia Morillas y Pedro Fernández
Antonia Morillas y Pedro Fernández
EUROPA PRESS/IU

El grupo de IU en la Diputación de Málaga instará al equipo de gobierno del PP a que esta institución, en el ámbito de sus competencias, incluya entre las obligaciones laborales y sociales de las empresas con las que trabaje la adopción de medidas que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres en la contratación, cumpliendo así la normativa vigente en esta materia.

Mediante una moción que presentará en la Comisión Informativa de Modernización Local y Especial de Cuentas de la Diputación Provincial de Málaga, IU pretende que ésta última, como sujeto contratante, exija a las entidades privadas que promuevan de forma real la igualdad de género.

Para alcanzar el propósito de hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres y erradicar así la discriminación por razón de sexo, "no basta únicamente con el compromiso de los organismos públicos, sino que es necesaria su promoción en el ámbito de las relaciones de la Administración con los particulares", en palabras de la portavoz de la coalición en la entidad supramunicipal, Antonia Morillas.

En consecuencia, la diputada provincial de Izquierda Unida ha hecho hincapié en que, en lo referido a la contratación pública, es necesario introducir cláusulas sociales relativas a la igualdad de género.

En el marco estatal, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres permite a todas las administraciones públicas que, a través de sus órganos de contratación, puedan establecer condiciones especiales de ejecución de sus contratos, con el fin de promover esa paridad en el mercado de trabajo.

Incluso, ha señalado a Europa Press, los contratos de la propia Administración General del Estado y de sus organismos públicos deben incluir, entre sus condiciones de ejecución, medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

"A través de la consecución de objetivos sociales en la contratación pública se logrará promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres por parte de la Administración", ha concluido Morillas.

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