En La Rioja los contratos temporales convertidos a indefinidos han aumentado un 23,5 por ciento en los últimos cuatro años, según Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, que ha realizado un análisis sobre la evolución de los contratos convertidos a indefinidos durante los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2010 a 2014.

Tras llevar a cabo un ejercicio comparativo a partir de datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal, Randstad ha concluido que durante el año actual un total de 118.866 contratos se han convertido en indefinidos, un 11,8 por ciento más que el año anterior, 12.568 contratos más. Respecto a 2011, este tipo de contratos ha aumentado en más de 9.800 contratos, un 9 por ciento más.

En el caso de La Rioja, este tipo de contratos ha aumentado un 23,5 por ciento respecto a los últimos cuatro años, 153 conversiones más. En total, 803 contratos de duración determinada se han convertido en contratos indefinidos durante este año.

Respecto a 2013, las comunidades que mayor crecimiento han experimentado son Castilla-La Mancha, La Rioja y Madrid, con 54,5 por ciento, 36,6 y 33,6 por ciento respectivamente.

Entre estas tres comunidades se han convertido más de 28.700 contratos a indefinidos. Por su parte, Euskadi ha aumentado el nivel de conversiones un 6,2 por ciento, 223 contratos más respecto al año anterior.

Datos nacionales

A nivel nacional, ambos sexos han aumentado la conversión de contratos en indefinidos en los últimos cuatro años. Los hombres lo han hecho en mayor medida que las mujeres, con un 10,7 por ciento y un 7 por ciento respectivamente.

Más de 54.731 contratos convertidos han sido firmados por trabajadoras y 64.135 por trabajadores. La tendencia ascendente de los últimos cuatro años ha continuado de 2013 a 2014 y ha evolucionado en términos positivos. Tanto mujeres como hombres han aumentado respecto al año anterior, los trabajadores lo han hecho en 8.422 y las profesionales en 4.146.

Más del 36 por ciento de los contratos convertidos en indefinidos en 2014 han sido de jornada completa en hombres, en total 43.489. Mientras que en mujeres, este porcentaje desciende hasta el 21 por ciento , con 24.952. Destaca que en las trabajadoras los contratos de jornada parcial convertidos en indefinidos son mayores que los de la completa, la cifra total es de 26.943, lo que supone un 22,7 por ciento del total. Por su parte en los hombres este tipo de jornada supone un 15 por ciento del total.

Respecto a 2011, los trabajadores a jornada completase ha mantenido prácticamente igual (-0,33 por ciento); mientras que las trabajadoras con este tipo de jornada han descendido un 12 por ciento); . En cuanto a la jornada parcial, esta ha aumentado para hombres y mujeres, 30 por ciento); y 21 por ciento); , respectivamente, 10.846 conversiones más.