El coste laboral medio por trabajador y mes en Andalucía en el tercer trimestre de 2014 es de 2.269,94 euros, por debajo de la media nacional y que supone una bajada del 0,4 por ciento respecto al año anterior, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así, el coste laboral medio por hora efectiva ascendió en Andalucía a 18,42 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone mantener cifras con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Asimismo, el coste salarial por trabajador y mes ascendió en Andalucía en el tercer trimestre a 1.657,18 euros, lo que supone un incremento del 0,6 por ciento en relación con 2013, mientras que el coste salarial por hora efectiva fue de 13,45 euros, un uno por ciento más que hace un año.

Los otros costes laborales se cifran en 612,76 euros en el tercer trimestre, un 2,8 por ciento menos, mientras que los otros costes laborales por hora efectiva se cifraron en 4,97 euros, un 2,5 por ciento menos que en el mismo período de 2013.

Andalucía en el tercer trimestre registró 10.496 vacantes, lo que supone el 18,2 por ciento de los 57.660 puestos vacantes que existen en España. De esta forma, Andalucía es la tercera comunidad por número de vacantes, tras Madrid (12.245) y Cataluña (11.130).

Asimismo, la jornada laboral se cifra en 148 horas pactadas por trabajador y mes, cifra por debajo de la media nacional de 150,7 horas. Las horas efectivas en la Comunidad son 123,2 horas por trabajador al mes y las no trabajadas son 25,2 horas por trabajador y mes en la Comunidad.

Datos nacionales

A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.450,1 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,4 por ciento respecto al mismo periodo de 2013, informó este miércoles el INE.

Con este recorte interanual en el tercer trimestre del año, el coste laboral encadena tres trimestres consecutivos en negativo. No obstante, la disminución del tercer trimestre ha sido más pronunciada que la de los dos trimestres anteriores (-0,2 por ciento en el primero y -0,1 por ciento en el segundo).

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) bajó un 0,1 por ciento respecto al tercer trimestre de 2013, hasta situarse en 1.800,46 euros por trabajador y mes. Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el tercer trimestre se mantuvo en 1.640,8 euros.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre los 649,64 euros, con un descenso interanual del 1,5 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 585,61 euros, un 1,6 por ciento más que en el tercer trimestre del año anterior.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 19,6 por ciento en el tercer trimestre debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, pagos compensatorios). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 9,9 por ciento en tasa interanual.

País vasco y madrid tienen los sueldos más elevados.

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (2.961,1 euros por trabajador y mes), Madrid (2.900,6 euros), Navarra (2.616,4 euros) y Cataluña (2.550,3 euros), mientras que los más bajos se dieron en Canarias (2.055,2 euros) y Extremadura (2.014,1 euros).

Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 400 euros la media nacional (2.450,1 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, más Comunidad Valenciana, se encuentran más de 300 euros por debajo.

Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a País Vasco (2.213,04 euros por trabajador y mes), Madrid (2.161,03 euros por trabajador y mes) y Navarra (1.917,6 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.476,07 euros) y Canarias (1.508,04 euros).

Jornada semanal de 34,6 HORAS

La jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) fue de 34,6 horas en el tercer trimestre, aunque la jornada efectivamente trabajada se reduce hasta las 27,7 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (7 horas, la mayoría por vacaciones) y sumar las horas extraordinarias. Como consecuencia del menor número de horas trabajadas, el coste laboral por hora efectiva descendió un 0,1 por ciento en tasa anual, hasta los 20,28 euros.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,34 euros por hora, con 15,67 euros por hora para los primeros, y 10,33 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo realizan 30,8 horas de trabajo efectivo, frente a las 17,6 horas de los trabajadores a tiempo parcial.

Más de 57.000

Vacantes en el tercer trimestre

El INE ha informado además de que en el tercer trimestre del año se registraron 57.660 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 85,5 por ciento pertenecían al sector servicios (49.299), el 7,6 por ciento a la industria (4.400) y el 6,9 por ciento a la construcción (3.961).

Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (12.245 y 11.130, respectivamente) y Extremadura y La Rioja, el menor, con 374 y 206, respectivamente.

El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo julio-septiembre.