Cruz Roja Burgos logra la inserción laboral de 1.654 personas en riesgo de exclusión entre 2008 y 2013

Un total de 1.654 personas en situación de exclusión social se han incorporado al mercado laboral entre 2008 y 2013 a través del programa de inserción de Cruz Roja de Burgos, según ha señalado este jueves su presidente, Arturo Almansa.

Un total de 1.654 personas en situación de exclusión social se han incorporado al mercado laboral entre 2008 y 2013 a través del programa de inserción de Cruz Roja de Burgos, según ha señalado este jueves su presidente, Arturo Almansa.

Almansa, quien ha presentado la memoria de actividades de inserción laboral de la entidad social en el contexto de la crisis económica, ha destacado, en declaraciones recogidas por Europa Press, la solidaridad de las empresas burgalesas en el marco de la coyuntura actual.

La memoria de actividades de inserción laboral de Cruz Roja recoge además que 7.145 personas en situación de desempleo se han mantenido activas en la búsqueda de trabajo durante el periodo analizado, en el que la organización desarrolló 26.081 sesiones y 866 cursos de orientación laboral.

El documento plasma también que un total de 4.129 personas han avanzado en su camino hacia el empleo, mejorando su capacitación profesional a través de 971 acciones formativas y más de 26.000 horas de formación.

En el marco de la crisis, Cruz Roja de Burgos ha establecido colaboración con 2.130 empresas con el objetivo de promover la inserción laboral de las personas socialmente más vulnerables, para lo que se han establecido 139 convenios y se ha contado con el respaldo de la patronal burgalesa.

El perfil de la persona que ha acudido a la Institución social en busca de la inserción laboral ha variado durante la crisis económica, agravándose los casos de las mujeres solas con responsabilidades familiares y mujeres sin formación ni experiencia laboral previa.

También se ha incrementado el número de personas que nunca pensaron en tener que acudir a un recurso social para pedir ayuda, así como el número de personas con las que ya había trabajado Cruz Roja y que regresan a la organización en una situación de mayor vulnerabilidad tras haber perdido su empleo.

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