Un 75 % de los españoles estaría dispuesto a cobrar menos para tener más tiempo libre, según el 'Estudio Anual de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2007', elaborado por la empresa europea de úsqueda de profesionales Cátenon.

El 58 % de los trabajadores se siente, en términos generales, "satisfecho" o "muy satisfecho"
No obstante, el estudio señala que el 58 % de los trabajadores se siente, en términos generales, "satisfecho" o "muy satisfecho" con su empleo.

Lo que retiene a los españoles

Según el informe, lo que más retiene a los españoles en su puesto de trabajo es el ambiente laboral, seguido de la responsabilidad del puesto que desempeñan, el reconocimiento que tienen en la empresa y el sentirse bien pagados.

De la encuesta hecha por Cátenon, se desprenden algunos datos sobre el grado de satisfacción de los empleados, como que el 67 % de los trabajadores se siente satisfecho o muy satisfecho con el equipo humano; que el 62 % lo está con el desarrollo profesional o que la retribución económica "no termina de satisfacer" al 54 % de los consultados.

La mas valorado por los trabajadores en un proceso de cambio de trabajo son:

  • La retribución económica.
  • Las posibilidades de promoción y desarrollo profesional.
  • La responsabilidad y autonomía del puesto.
  • El equipo humano.
  • La flexibilidad en el horario.

El 67 % de los encuestados se iría a vivir fuera de España si se le plantease una oportunidad profesional interesante, aunque la gran mayoría de este porcentaje exigiría un importante aumento de sueldo y volvería en menos de tres años.

Renuciar a la vida personal 

Con respecto a la vida personal, tres de cada cuatro españoles creen que es necesario renunciar a ella para lograr una brillante carrera profesional; el 75 % considera que para tener mejor calidad de vida sería necesario tener horario flexible o teletrabajo y, los que son padres, "agradecerían" tener guarderías concertadas en la propia oficina.

En cuanto a la cualidades que más valoran los encuestados de un jefe son la capacidad de liderazgo, la comunicación con los subordinados, el trabajo en equipo, la capacidad de delegar y que sea honrado.

Encuesta

¿Estarías dispuesto a ganar menos por tener más tiempo libre?

Sí, para poder gastar mi dinero.
67,33 % (1012 votos)
No, nunca cambiaría dinero por tiempo libre.
32,67 % (491 votos)