La vicepresidenta y consejera de Sanidad y Servicios Sociales, María José Sáenz de Buruaga, ha asegurado este jueves que el Gobierno de Cantabria "no está en condiciones" de abordar en este momento la equiparación salarial del personal de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y 061, porque el presupuesto "no puede soportarlo".

"Lo siento, pero hoy me toca decir que no estamos en condiciones de abordar una mejora de este calado, que no estamos en condiciones de subir el sueldo a nadie. Sería una irresponsable si, en las actuales circunstancias, dijera que sí", ha afirmado la vicepresidenta durante su intervención en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias.

No obstante, se ha comprometido a negociar propuestas de mejora de las condiciones de trabajo y organizativas, siempre que no impliquen un incremento retributivo, según informa el Gobierno regional en un comunicado de prensa.

La consejera ha presidido la reunión de la Mesa Sectorial, convocada para conocer y escuchar las propuestas de sindicales sobre la equiparación salarial del personal de SUAP y 061, una reivindicación "no exclusiva de nadie, sino de la mayoría de los sindicatos", matiza Sanidad. Mientras tanto, trabajadores de ambos servicios se concentraban a las puertas de la Consejería.

Durante su intervención, Sáenz de Buruaga ha advertido de que no va alcanzar ningún acuerdo "para burlarlo al minuto después" y ha hecho hincapié en que el presupuesto de Cantabria no puede soportar ese incremento salarial. Además, la ley de presupuestos generales del Estado para 2015 establece que las retribuciones del personal al servicio del sector público no pondrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2014.

No obstante, ha subrayado que el hecho de que en este momento no se pueda afrontar una mejora de este calado "no significa, en ningún caso, que para la administración sea una reivindicación menor y se dé por saldada la deuda".

En este sentido, ha asegurado que las condiciones laborales del personal del SUAP y 061 "han estado siempre y continúan estando en un lugar preferente en la agenda de la Consejería", por lo que se abordará "tan pronto como sea jurídicamente factible y la evolución del déficit público lo permita", ha subrayado.

La consejera ha dicho que "aunque estos años están siendo, sin duda, los más difíciles en la historia del servicio de salud", su departamento "ha hecho del diálogo y del pacto algo más que un instrumento de trabajo, porque nunca hubo -ha dicho- más voluntad y capacidad de acuerdo".

Y ha subrayado ante las organizaciones sindicales que "no hace falta acudir ni a la amenaza ni a la presión a quien siempre ha estado dispuesto a escuchar y a quien siempre ha puesto por delante su voluntad política de mejorar progresivamente las condiciones laborales de los profesionales y el personal sanitario, pero siempre -ha añadido- desde el rigor y la responsabilidad".

"Sé que los agravios son antiguos, sé que los incumplimientos vienen de lejos y sé que se han venido soportando con paciencia y comprensión, pero lo que también sé es que no podéis exigirnos que, en el peor momento de nuestro sistema de salud, de nuestra autonomía y de nuestro país, arreglemos de un plumazo todos los agravios consentidos durante los últimos diez años. Sería una irresponsable y una defraudadora si me comprometiera a ello", ha insistido.

Acuerdo equiparación jornada celadores campoo los valles

Por otra parte, durante la reunión de este jueves se ha alcanzado un acuerdo por el que se equiparan los horarios de los celadores del SUAP Campoo Los Valles al resto de los SUAP de Cantabria.

Hasta el momento, esos profesionales tenían una jornada de 16 horas (17 a 8 horas de lunes a viernes y de 8 a 20 horas los domingos y festivos) frente a las jornadas de 24 horas de los celadores del resto de los SUAP, lo que provocaba que al cabo del año su jornada fuese cerca de 155 horas inferior al resto. Por esta razón, no podían disfrutar de sus periodos de vacaciones completos ni de los días por asuntos particulares.

Según destaca la Consejería de Sanidad, con este acuerdo de equiparación, se evita el déficit horario y además se ajusta la jornada laboral de estos profesionales a las necesidades asistenciales en esa zona básica de salud.