El Departamento de Recursos Humanos de la Diputación de Toledo, coordinado por el diputado Manuel Fernández, ha informado de la sentencia favorable a los intereses de la Corporación, dictada por el Juzgado Contencioso-Administrativo número 1 de Toledo, al desestimar el recurso presentado por UGT contra el acuerdo en materia de acción sindical con las centrales sindicales firmado en el año 2012.

Este acuerdo excluía de su ámbito de aplicación a la central sindical UGT por cuanto la misma no tenía la condición de firmante del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos (Funcionarios y Laborales) de la Diputación de Toledo y sus Organismos Autónomos, el cual fue suscrito por la Diputación y las Centrales Sindicales CSI.F, CCOO, SATSE, USAE y USO, quedando fuera de ese acuerdo la Unión General de Trabajadores por voluntad propia.

En su recurso contra ese acuerdo, según informa la Diputación en nota de prensa, UGT alegaba que dicho acuerdo vulneraba los derechos fundamentales previstos en los artículos 14 (principio de igualdad) y 28.1 de la Constitución (derecho a la libre sindicación), y solicitó del Juzgado que ordenara su inclusión en el mismo o, subsidiariamente, la anulación del acuerdo.

El juzgado, en base a reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional, declara que el acuerdo impugnado no es discriminatorio por el hecho de excluir a la Central Sindical UGT, apunta la Institución provincial.

La Diputación de Toledo se felicita de la vigencia y validez de la sentencia de 22 de julio, por la que el Juzgado Contencioso-Administrativo número 1 de Toledo desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por la Central Sindical UGT.