Así lo estipula el nuevo convenio colectivo aprobado por el Ayuntamiento que pretende evitar «algunas situaciones de absentismo un poco excesivas», según la alcaldesa, Monserrat Muñoz (IU).
Los técnicos municipales habían detectado que entre los más de 350 empleados del Consistorio, entre fijos y temporales, el absentismo rondaba el 10% del total de las 1.514 horas anuales que debían trabajar. «Es lógico y legal que cualquiera pueda perder unas horas o algún día para ir al médico o porque tiene una boda. Las bajas médicas no se pueden sancionar, pero se premiará al que supere las 1.485 horas anuales», según explicó a 20 minutos el director de recursos humanos del Ayuntamiento, Félix Izquierdo.
Derechos a parejas de hecho
El convenio colectivo, aprobado hasta finales de 2007, también prevé otra medidas para conciliar la vida laboral y familiar (permisos especiales si se tienen hijos menores o discapacitados) y establece la equiparación de los derechos entre los matrimonios heterosexuales, homosexuales y las parejas de hecho.
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