El colectivo de profesores sustitutos e interinos de la Universidad de Sevilla (US), en lucha por la mejora de sus condiciones laborales, ha puesto como límite el próximo Consejo de Gobierno de la Hispalense antes de iniciar acciones más "contundentes" —hasta ahora convocan concentraciones semanales ante el Rectorado—, entre las que barajan encierros y huelgas de hambre.

Así lo ha indicado a Europa Press la portavoz de la plataforma de personal sustituto, claustral y miembro de la Asociación de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Sevilla (Adius), Rosa María Giráldez, que reclama la aceleración de los trámites burocráticos y que la "buena voluntad" mostrada tanto por el rector, Antonio Ramírez de Arellano, como por el comité de empresa "se materialice en hechos concretos".

"Aparte de nuestros derechos, está en juego nuestra dignidad: a eso no pensamos renunciar", ha asegurado Giráldez, que ha recordado que el colectivo fue recibido por el director general de Universidades de la Junta, Manuel Torralbo, en una reunión en la que se expresó "una voluntad política clara para la convocatoria de plazas necesarias", a expensas de los estudios de descapitalización que deben aportar las sedes académicas.

Aunque se expone que las preferencias de los rectores pasan por plazas de ayudantes doctor, al cubrir más docencia y ser más rentables, la plataforma considera que las plazas de ayudante son también necesarias, "sobre todo para los que inician su carrera académica, y que constituyen el futuro de la universidad".

"Confiamos en la defensa y salvaguarda de nuestros derechos laborales, cuya defensa es responsabilidad del comité de empresa, para que se asegure que los interinos relacionados en la lista entregada por la comisión de negociación, algunos con antigüedad suficiente como para demostrar que la plaza ocupada es estructural, sean tenido en cuenta en la dotación de estas primeras plazas", ha manifestado Giráldez.

Tras un encuentro mantenido con el rector, los interinos piden reunión urgente del comité de empresa para aprobar las modificaciones necesarias por las cuales se reconocería al 100 por ciento la docencia universitaria reglada, valorándose la actividad desarrollada en Facultades y Escuelas, de acuerdo con los datos que consten en los Planes de Organización Docente de los departamentos, con 0,5 puntos por cada crédito de docencia impartido en el baremo o el equivalente correspondiente en función de las horas de docencia en el resto de figuras.

Respecto a la mejora de las condiciones económicas, se ha remitido al comité de empresa un informe sobre la posibilidad de implementar el convenio colectivo de manera "local y puntual" para este sector: en dicho informe se detalla argumentario legal que apoya su "viabilidad".