El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.448,45 europs (2.652,44 euros en el resto del país) en el cuarto trimestre del año pasado, lo que supone un aumento del 0,8 por ciento respecto al mismo periodo de 2012, por debajo de la media nacional donde este índice creció un 2,1 por ciento, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Se trata en concreto de la cuarta menor subida del coste laboral, tras Cataluña, donde cayó un 0,4 por ciento, y Valencia y Cantabria, con incrementos del 0,3 y 0,7 por ciento en cada caso.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.813,68 euros de media (1.995,68 euros en España), un 2,4 por ciento más que en el cuarto trimestre de 2012 (2,5 por ciento en el resto del país). En este caso Castilla y León ha registrado el undécimo mejor dato a nivel nacional.

Por su parte, los otros costes cayeron en Castilla y León un 3,5 por ciento, hasta los 634,77 euros (656,76 euros en España), frente a un incremento del 0,8 por ciento en el resto del país. Este dato cayó en siete autonomías, con especial incidencia en Cantabria (-5,1), La Rioja (-3,7) y Castilla y León (-3,5).

La jornada de trabajo se situó en 146,9 horas pactadas, 123,6 efectivas y 23,7 no trabajadas en el cuarto trimestre en Castilla y León, por debajo en los dos primeros casos de la media nacional (149,8 y 128,9 horas respectivamente) pero por encima del tercer dato (21,5 horas en España).

Finalmente, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 3,1 por ciento en Castilla y León en el cuarto trimestre, hasta los 19,81 euros, frente a un 1,8 por ciento más en España (20,58 euros). Se trata del octavo mayor incremento a nivel nacional junto a Castilla-La Mancha.

El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre de 2013 se registraron 2.485 vacantes de empleo en Castilla y León, el 4,6 por ciento del total nacional (53.909). No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las unidades preguntadas (92,7 por ciento) afirmó que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre y otro 5,3 por ciento apuntaba al elevado coste de contratación como justificación.