La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales han celebrado en la sede de la CEA una jornada sobre 'Experiencias y Buenas Prácticas en Cultura Preventiva', un encuentro con destacado carácter empresarial y que se enmarca, como sesión preparatoria, del III Encuentro Andaluz de Cultura Preventiva, que previsiblemente se celebrará en el próximo mes de abril.

Según ha indicado la CEA en una nota, en la inauguración de la jornada han estado presente el director general de Seguridad y Salud Laboral, Francisco Javier Zambrana, que centró su intervención en la necesidad de que empresarios y trabajadores mantengan su "compromiso con la prevención", así como el director de Relaciones Laborales de CEA, Manuel Carlos Alba, que apuntaba que, "si no existe cultura preventiva en la sociedad, no puede haber cultura preventiva en la empresa", identificando la sensibilización y la formación como factores clave para avanzar en este campo.

Tras una ponencia enfocada a presentar el marco conceptual en cultura preventiva, expuesta por María Almudena Gómez, jefa del servicio de promoción de la cultura preventiva del Instituto, en la que se mostró como "una cultura preventiva óptima debe ser informada, promover el aprendizaje, ser adaptable a las personas y no culpabilizadora", tuvo lugar una mesa redonda en la que empresas de referencia en prevención de riesgos laborales como Abengoa Solar, El Corte Inglés, Endesa y la Empresa Malagueña de Transportes expusieron sus experiencias profesionales positivas en este marco.

El director de Seguridad y Salud de Abengoa Solar, Ignacio Sahuquillo, indicó que "en Abengoa, si por algo se apuesta, es por la formación", y centró su intervención en la gestión de la seguridad y salud en plantas termosolares, señalando que "nuestro principal activo en la planta es el recurso humano, y es éste el que debemos proteger".

El coordinador del Servicio Mancomunado de El Corte Ingles, Miguel Angel Márquez, se basó en el programa de coordinación de actividades empresariales que tienen implantado en sus centros de trabajo, apuntando que "los recursos preventivos tienen una importancia vital".

Por su parte, el responsable UPT-SPM de Andalucía y Extremadura de Endesa, Miguel Ángel Sánchez, mostró las líneas básicas del tránsito de una empresa como Endesa a una verdadera cultura preventiva anticipativa, indicando que "incluir la seguridad como objetivo estratégico de la compañía ha resultado fundamental" para alcanzar los objetivos obtenidos en los últimos años y que "es esencial el liderazgo en prevención". Como apunte relevante, señaló que el 89 por ciento de sus accidentes están basados en las conductas, y por ello es el principal factor sobre el que deben trabajar, mostrándose convencido de que "invertir en seguridad es generar una ventaja competitiva".

Finalmente, la directora del Servicio de Prevención Propio de la Empresa Malagueña de Transportes del Ayuntamiento de Málaga, María Jesús Fernández, dedicó su intervención al liderazgo participativo en la gestión de riesgos psicosociales, ejemplo de buenas prácticas por el que fueron seleccionados como caso de éxito en los Galardones Europeos a las Buenas Practicas 2012-2013. Incidió en que "para que un sistema de prevención de riesgos laborales funcione es necesaria la implicación de la dirección, y los trabajadores a su vez tienen que ser responsables de su seguridad y salud".