CCOO critica que "más de 400 empresas de la Comunitat no están aplicando el convenio colectivo de referencia"

CCOO-PV ha advertido que alrededor de 410 empresas de la Comunitat Valenciana "no están aplicando el convenio colectivo de referencia" y, por tanto, sus trabajadores "están percibiendo salarios por debajo de los establecidos" en estos convenios.

CCOO-PV ha advertido que alrededor de 410 empresas de la Comunitat Valenciana "no están aplicando el convenio colectivo de referencia" y, por tanto, sus trabajadores "están percibiendo salarios por debajo de los establecidos" en estos convenios.

En un comunicado, la organización sindical ha indicado que, tras analizar los datos de inaplicación de convenios colectivos del mes de febrero, se confirma que "se mantiene el ritmo de los descuelgues salariales" del año pasado. Así, ha señalado que este febrero se han registrado un total de 45 inaplicaciones de convenio, frente a las 46 de febrero del año pasado, y en lo que llevamos de año, se registra el dato acumulado de 71 inaplicaciones, cinco más que en el mismo periodo de 2013.

Por provincias, sigue siendo Valencia, con 19 inaplicaciones, donde más empresas dejan de aplicar las condiciones —fundamentalmente salariales— pactadas en los convenios colectivos sectoriales, seguida de Alicante con 15, y Castellón con 10.

El sindicato ha destacado que "lo importante es el efecto suma que se produce, al tratarse en la mayoría de los casos de inaplicación de convenios de ámbito temporal plurianual".

"efecto arrastre"

Para el secretario de Acción Sindical de CCOO-PV, Jaume Mayor, esta situación "no solo tiene efectos directos sobre los trabajadores afectados en términos de pérdida de poder adquisitivo, sino que supone, por un lado, un efecto arrastre hacia otras empresas y, por otro, un freno al consumo, por lo tanto acaba convirtiéndose en un peligroso círculo vicioso".

Para CCOO-PV, este es "uno de los efectos perniciosos" de la reforma laboral de 2012, que "rompe con el principio constitucional de la fuerza vinculante de los convenios colectivos permitiendo su inaplicación, incluso en empresas en las que no existe representación legal de los trabajadores y que, por lo tanto, el empresario tiene mayor facilidad para imponer sus pretensiones", ha concluido.

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