La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) valora como "muy interesantes" las medidas aprobadas por el Gobierno mediante el Real Decreto Ley 3/2014 publicadas en BOE el pasado 1 de marzo, pero con vigencia desde el 25 de febrero, para incentivar la contratación indefinida de trabajadores, fijando una cuantía única ('tarifa plana') de 100 euros en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, aunque las consideran "incoherentes" con respecto a las medidas aprobadas anteriormente que "incrementan las cargas sociales".

En una nota, la CEA valora que la llamada 'tarifa plana' "facilita a las empresas una mejor opción por la contratación indefinida con una sensible minoración de los costes laborales y sin la exigencia de innecesarios encorsetamientos a la hora de seleccionar colectivos de trabajadores susceptibles de ser contratados para tener acceso a estos incentivos".

No obstante, advierte de que la aprobación de estas medidas "no deja de producir cierta inseguridad jurídica e incertidumbre por cuanto en los meses anteriores el Gobierno ha adoptado otras medidas que han significado justamente lo contrario, al incrementar las cargas sociales que gravan la contratación, como fue la subida del cinco por ciento de las bases máximas de cotización y la inclusión de determinados conceptos extrasalariales en las bases de cotización".

A juicio de la patronal andaluza, "este vaivén de ajustes en las cotizaciones sociales, con el recuerdo de otras nefastas medidas que se tomaron en tiempo no muy lejano con efectos retroactivos suprimiendo el derecho de las empresas a la aplicación de las bonificaciones que venían disfrutando las empresas por contratación indefinida, genera una lógica desconfianza en las empresas a la hora de planificar sus estrategias de contratación".

Por ello, ve "necesario" que "se dote de mayor estabilidad las políticas sociales y económicas que inciden en la contratación laboral y se aborde de manera más decidida y clara el marco legal de la contratación, con una racionalización en las modalidades de contratación, reducción generalizada y permanente de las cotizaciones a la seguridad social y demás conceptos económicos que hoy por hoy perjudican la contratación indefinida y hacen más apetecible la contratación temporal como recurso más flexible para abordar las necesidades de personal en función de la evolución del mercado".

Además de estas consideraciones, la CEA entiende que para conseguir avanzar hacia esos objetivos de una mayor estabilidad en el empleo, "hacen falta otros instrumentos que impulsen la actividad empresarial y generen confianza económica para invertir en la creación de empleo", por lo que cree que "hay que seguir insistiendo en que sin financiación no se puede mover la economía de las pequeñas y medianas empresas y que sin un marco fiscal propicio las decisiones empresariales en ese sentido se pueden ver lastradas y bastante condicionadas por las incertidumbres económicas, que aún no parece que estén muy despejadas".