UGT denuncia que Geacam llevará a cabo 336 despidos según un documento que el sindicato ha recibido de la empresa

El secretario de Organización de FIAT-UGT en Castilla-La Mancha, Jesús Laín, ha denunciado que la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) llevará a cabo 336 despidos según "el último documento que les facilitó la empresa el pasado martes correspondía".

El secretario de Organización de FIAT-UGT en Castilla-La Mancha, Jesús Laín, ha denunciado que la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) llevará a cabo 336 despidos según "el último documento que les facilitó la empresa el pasado martes correspondía".

Laín, que ha comparecido ante los medios junto a una decena de delegados y trabajadores a las puertas de Geacam en Albacete, ha recordado que el periodo de consultas acabó el día 20, si bien lo ampliaron hasta este jueves, "cuando se va a celebrar la última reunión acerca del ERE de extinción".

El representante de UGT ha afirmado que la intención de la empresa, "por lo que les han dicho", es ejecutar los despidos, mientras que las posibilidades de acuerdo "son nulas", al tiempo que ha destacado que su sindicato siempre ha pedido "medidas voluntarias y temporales y que no se desmantele este servicio público".

A ese respecto, ha lamentado que a fecha de hoy las encomiendas de 2014 "aún no se conozcan", por lo que según ha indicado, se está trabajando sobre las de 2013, "que ya eran mínimas en cuanto a personal, como pudo verse en los medios terrestres".

Laín ha concretado que la plantilla de Geacam está en torno a 2.000 trabajadores cuando "hace no muchos años eran casi 2.700 y se ha venido reduciendo paulatinamente". De los actuales, "unas 1.300 personas novaron sus contratos y, de los otros 700 trabajadores, quieren echar a esos 336 de entrada".

Por ello, la posición de UGT "va a seguir siendo de firmeza", aunque lamentan que la empresa "no ha dado pie a soluciones alternativas". "No ha habido posibilidad de ningún acuerdo, porque el objetivo de la empresa es seguir presionando y coaccionando al trabajador para que nove su contrato", ha concluido.

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