Según un informe elaborado por la secretaría de Mujer de CCOO Andalucía, la brecha salarial existente entre hombres y mujeres crece sobremanera con la crisis. En la provincia de Sevilla, la divergencia entre el salario que percibe un hombre y una mujer se eleva al 37,7 por ciento, a causa, entre otros factores, de la diferencia del puesto ocupado en los organigramas de las empresas, cobro de pluses, jornadas, etc. Esta brecha salarial en la provincia de Sevilla es mayor que la media andaluza (34,5%) y española (31,5%). En España, por ejemplo, una mujer tendría que trabajar, al año, 53 días más que un hombre, para recibir su mismo sueldo.

Esta brecha salarial, según este informe de CCOO, está incentivada por los recortes en derechos sociales que está llevando a cabo el gobierno del PP. Para el secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, "el PP ha declarado la guerra a las mujeres de este país", en cuestiones como los derechos laborales o en el ámbito del derecho a decidir, ya que, para Vidán, la reforma de la ley del aborto supone "retroceder años y años de democracia" y, por eso, "CCOO no va a parar hasta que se de marcha atrás".

Al hilo de la difícil situación que viven las mujeres hoy en día en nuestro país y de la celebración del 8 de marzo, CCOO de Sevilla ha puesto en marcha la primera edición de los reconocimientos Lavanda, que como explica la secretaria de la Mujer de CCOO de Sevilla, Teresa García, suponen "reconocer a hombres y mujeres que se han destacado en la lucha por la igualdad". Se entregarán el próximo lunes 17 de febrero y, el jurado, compuesto por personalidades de reconocido prestigio, ha acordado entregar los galardones a Eva Rodríguez y Magdalena López, figuras imprescindibles por el derecho a decidir; a los hombres y mujeres que forman parte de los centros de atención a la mujer en la provincia, que han conseguido un cambio de mentalidad muy importante en el medio rural; al programa de empoderadas en la formación en materia sindical del sindicato Comfia de CCOO de Sevilla, y a Loren Cabral, mujer que puso en marcha dos programas de atención legal muy importantes para las mujeres y que desarrolló un papel de especial relevancia al frente de la secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía.

Más consultas

Y es que, durante la crisis, también está creciendo el número de mujeres que acuden a los servicios gratuitos (para afiliadas o no) de Defensa Legal de CCOO de Sevilla. Los datos señalan que el número de consultas creció en 2013 con respecto al año anterior, pero que, por el contrario, bajó el número de mujeres que se decidieron a emprender una reclamación, a juicio de Teresa García, "por temor a perder el empleo, a pesar de tener razón".

En el perfil de las mujeres que se deciden a emprender acciones legales a través de este Servicio de Defensa Legal que presta CCOO se ha fijado Antonia Martos. La secretaria de la Mujer de CCOO Andalucía ha asegurado que quienes trabajan en empresas medianas o grandes, con convenio y representación sindical, tienen más fácil ejercer una reclamación. Por el contrario, las mujeres que trabajan en una empresa pequeña, como una tienda, tienen casi imposible denunciar por "miedo al despido". Para Antonia Martos, "la crisis está sirviendo de excusa a las empresas para despedir a mujeres".

La mayoría de los expedientes iniciados a raíz de las consultas a este Servicio de Defensa Legal (un 61,4%) tienen como tema principal la reducción de la jornada a las mujeres para poder compatibilizar la vida familiar y laboral. A menudo, las empresas utilizan argucias legales para dificultar este derecho, como aprobar la reducción de jornada, pero hacerla en un horario que no beneficia a la solicitante. Una de las empresas que está destacando especialmente en este apartado negativo es 'Conecta', en el área de telemarketing, que acumula alrededor de diez demandas en los pocos días que han transcurrido desde principios del 2014. La secretaria de la Mujer de CCOO de Sevilla se ha fijado en este caso y ha indicado que "no hay manera de que entienda que hay que compatibilizar". Una situación que, a juicio de García, está empeorando con el gobierno del PP, "más preocupado por los proyectos de nacimiento que por las mujeres, que no disponen de leyes que las protejan de los empresarios".