La comunidad de La Rioja recibirá este año un total de 37.000 euros para la formación de los empleados públicos locales, lo que supone un 25,4% más que en el año pasado. Así lo ha explicado este lunes la consejera de Administración Pública y Hacienda, Concepción Arruga, quien ha apostado por "ganar eficiencia" en esta materia.

Arruga ha presidido esta mañana la constitución de la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración Local, que va a ser la encargada de diseñar el Plan de Formación para este colectivo en 2014.

La Comisión está constituida por un representante de los sindicatos UGT, CCOO y CSIF; y en representación de la Administración cuenta con sendos representantes de las Consejerías de Administración Pública y Hacienda y Obras Públicas, Política Local y Territorial, así como con un miembro de la Federación Riojana de Municipios.

Además, este organismo será el encargado de aprobar los planes de formación presentados por las entidades promotoras, fundamentalmente los ayuntamientos de los 174 municipios riojanos. Asimismo, será el responsable de proponer, en su caso, la convocatoria de ayudas dirigidas a los promotores de la administración local.

La consejera ha detallado que, hasta este momento, el reparto de fondos para esta formación era realizado de forma directa por la FEMP, pero que, tras dos sentencias del Tribunal Constitucional, "se ha ordenado que se tenga en cuenta a las comunidades autónomas en esta materia".

Esta circunstancia, a su juicio, "hace ganar en eficiencia, porque las comunidades ya habíamos desarrollado planes de formación para empleados públicos", también en colaboración con otros organismo, como ha recordado, por ejemplo, con el convenio suscrito en 2013 con el Ayuntamiento de Logroño.

De este modo, se percibe un 25,4% por ciento más de financiación, de los 30.000 euros del año pasado -20.000 de la FEMP y 10.000 del Ayuntamiento logroñés-, a los 37.000 de este ejercicio, a lo que Arruga ha sumado que, a través de la Comisión "va a ser más participativo, se va a enriquecer el diálogo social".

La comisión nace del Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas, que incorpora las competencias autonómicas sobre la formación de los empleados públicos de la Administración Local.

De este modo, el Acuerdo prevé la creación en cada ámbito autonómico de una Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración Local, para la adecuada administración y gestión de los planes de formación.