CEA ve que las medidas del Gobierno sobre cotizaciones tendrán un impacto negativo en empleo y productividad de empresas

La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) advierte de que las últimas medidas aprobadas por el Gobierno de España en materia de cotizaciones a la Seguridad Social "tendrán un impacto muy negativo en la competitividad y productividad de las empresas y en el empleo, por el incremento de costes laborales que supone incluir en las bases de cotización conceptos económicos que tienen carácter extrasalarial y que hasta ahora no eran objeto de cotización".

La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) advierte de que las últimas medidas aprobadas por el Gobierno de España en materia de cotizaciones a la Seguridad Social "tendrán un impacto muy negativo en la competitividad y productividad de las empresas y en el empleo, por el incremento de costes laborales que supone incluir en las bases de cotización conceptos económicos que tienen carácter extrasalarial y que hasta ahora no eran objeto de cotización".

En una nota, la Confederación de Empresarios de Andalucía considera que esta medida, junto con el incremento de un cinco por ciento de la base de cotización máxima, supone "aumentar aún más las cargas sociales y los costes laborales para las empresas, y con ello se perjudicará el empleo y la productividad de las empresas, así como a la capacidad real de recuperación de la economía como predicen las previsiones que maneja el Gobierno para este año".

Estas medidas "responden a una necesidad de paliar el déficit de la Seguridad Social para lo que el Gobierno opta por la vía del ingreso recaudatorio en lugar del ingreso productivo, que sería aquel en el que se fomentaran las opciones reales de contratación y, por ende, del aumento de cotizantes a la Seguridad Social".

Para la CEA, "es difícil cuantificar el coste que supondrá este incremento de los costes sociales porque estos conceptos extrasalariales, que a partir de ahora habrán de ser incluidos en el cómputo de las bases de cotizaciones de los trabajadores y las empresas, se encuentran reconocidos de manera tradicional en la mayoría de los convenios colectivos tanto sectoriales como de empresas, principalmente en sectores de hostelería, alimentación, comercio, agricultura y transporte, donde los salarios en especie, que en ningún caso superan el 30 por ciento de la retribución salarial total como determina el Estatuto de los Trabajadores".

Cree que constituyen "un factor económico importantísimo para complementar las retribuciones salariales de los trabajadores y, por ende, como estrategia de recursos humanos para la negociación de las condiciones de trabajo en el ámbito de la negociación colectiva".

Negociación de los convenios colectivos

Por ello, la CEA entiende que esta medida afectará también a la negociación de los convenios colectivos a partir de ahora, "pues estos conceptos extrasalariales, como los vales de comida, el plus de transporte, ropas de trabajo, dietas por desplazamiento, seguros de accidentes o complementos por incapacidad, están recogidos en el 80 por ciento de los convenios colectivos que se firman en Andalucía, y se fijan como parte de la negociación del acuerdo conjugándose con los demás factores que confluyen para determinar las tablas salariales para cada año de vigencia del convenio.

Por lo tanto, indica que "se puede aventurar un repunte de la conflictividad laboral dado que en la negociación de los nuevos convenios se tratará de eliminar o compensar este incremento de los costes sociales, y paralelamente se propiciará un mayor número de descuelgue de convenios por la imposibilidad de asumir en las pequeñas y medianas empresas estos incrementos salariales".

Se frustra el esfuerzo de la moderación salarial

Igualmente, esta medida "frustra el esfuerzo de moderación que este año han realizado las empresas y los trabajadores en la negociación salarial de los convenios colectivos, que en 2013 se han cerrado en torno a un incremento salarial del 0,3 por ciento, teniendo en cuenta además que un 40 por ciento de los convenios firmados este año han acordado la congelación de sus tablas salariales".

Por otra parte, la inclusión en la base de cotización de las aportaciones de las empresas a los planes de pensiones constituye un despropósito, por cuanto que tiene una repercusión negativa en el propio sistema público de pensiones toda vez que desincentiva la creación de instrumentos de previsión social complementaria, que es justo lo contrario de lo que propugnan las instituciones de la Unión Europea, como el Comité de Protección Social, o la propia Comisión Europea, en el Libro Blanco de Pensiones.

Estos proponen diversas medidas y orientaciones para la constitución de planes privados de jubilación complementarios, impulsando a los interlocutores sociales a crearlos y a los estados miembros a optimizar los incentivos fiscales y sociales para ello.

La CEA recuerda que estos instrumentos de previsión social complementaria contribuyen a garantizar la viabilidad y sostenibilidad del sistema público de pensiones y suponen una mejora de las perspectivas de jubilación de la mayoría de trabajadores, que en tiempos de crisis como los actuales pueden tener dificultades para cubrir sus periodos de cotización, razón por la que se encuentran muy desarrollados en los países de nuestro entorno.

En la negociación colectiva en Andalucía se ha venido experimentado en los últimos años un importante crecimiento en el número de convenios colectivos que recogían compromisos empresariales de aportaciones a planes de pensiones de empleo, que por otra parte constituyen algo más de 48 por ciento del total de planes de pensiones registrados en 2012.

Concretamente en Andalucía casi el 18 por ciento de los convenios colectivos firmados en 2013 recogen medidas de previsión social complementaria para sus trabajadores, seis puntos más que hace dos años.

La CEA apunta que otro impacto negativo de estas medidas "se reflejará en el ámbito de la conciliación familiar y laboral, pues igualmente se penalizan las ayudas a estudios y la implantación de guarderías en los centros de trabajos, comedores de empresa y demás ayudas sociales con las que se perseguían facilitar el desempeño del trabajo con las necesidades familiares de los trabajadores".

Por ello, la Confederación considera que la inclusión de todos estos conceptos extrasalariales en la base de cotización "constituye una decisión absolutamente contraproducente para la recuperación económica, para impulsar la contratación y equilibrar los costes laborales de las empresas, y también contradictorias con otras disposiciones recientemente aprobadas por el Gobierno en materia de contratación a tiempo parcial y de flexibilidad laboral que supuestamente pretenden favorecer la creación de empleo".

Con todo ello, la CEA respalda la petición de CEOE de instar al Gobierno a retirar estas medidas del Real Decreto Ley 16/2013, y en cualquier caso, a "restaurar las líneas del diálogo social y del consenso con los agentes sociales y económicos en la adopción de este tipo de medidas con trascendencia directa en la competitividad de las empresas y en el empleo".

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