Empresa y sindicatos llegan a un principio de acuerdo que permite desconvocar la huelga de limpieza

La empresa adjudicataria del servicio de limpieza viaria y recogida de basuras, UTE-Alicante, y el comité de empresa han llegado este miércoles a un principio de acuerdo para el nuevo convenio colectivo que permite desconvocar la huelga indefinida prevista a partir del 20 de enero. El pacto debe ser ratificado por la plantilla antes del próximo viernes.
Reunión entre empresa y trabajadores para evitar la huelga de limpieza
Reunión entre empresa y trabajadores para evitar la huelga de limpieza
EUROPA PRESS
Reunión entre empresa y trabajadores para evitar la huelga de limpieza

La empresa adjudicataria del servicio de limpieza viaria y recogida de basuras, UTE-Alicante, y el comité de empresa han llegado este miércoles a un principio de acuerdo para el nuevo convenio colectivo que permite desconvocar la huelga indefinida prevista a partir del 20 de enero. El pacto debe ser ratificado por la plantilla antes del próximo viernes.

"Si están a favor se desconvocará la huelga y si no están de acuerdo, continuaremos con la convocatoria", ha señalado a Europa Press el miembro del Comité de Empresa por CCOO David Martínez, al término de la reunión a las 16.15 horas de este miércoles.

El nuevo convenio colectivo es para tres años —2013, 2014 y 2015— y "sin incrementos salariales", de manera que los trabajadores sumarán seis años consecutivos sin ajustar su sueldo al IPC. Ade,ás, permitirá a los trabajadores de UTE-Alicante disfrutar de 21 días de vacaciones en invierno y 14 en verano y habilita dos días de asuntos propios "uno de los cuales tendrá un período para ser disfrutado y otro será a libre disposición del trabajador".

INCAPACIDADES

Martínez ha detallado, además, que el principio de acuerdo establece que en "Incapacidad Temporal —enfermedad común—, tendrá un límite de un máximo de 30 días al año. De manera que se cobrará el cien por cien del sueldo a partir del décimo día de enfermedad hasta un máximo de 30 días".

Por último, el principio de acuerdo establece rebajar la jornada semanal de 38 a 37 horas y los trabajadores "que estaban afectados por la modificación sustancial —28 compañeros que iban a dejar de estar en correturnos—, se les va a compensar esa pérdida de entre 3.000 y 4.000 euros al año de sueldo. Simplemente tendrán que hacer un número de festivos para compensar ese dinero", ha comentado Martínez.

Como contrapartida, UTE-Alicante ha anunciado que "no se reemplazarán jubilaciones" de manera que la plantilla pasará de los actuales 513 trabajadores a 465. "Eso significa que las jubilaciones no se van a cubrir. La empresa quiere llegar a 465 empleados", ha concretado Martínez que ha añadido que el "mantenimiento de los vehículos deberá realizar, a partir de ahora, cada conductor".

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