Tras no haber alcanzado un acuerdo con el comité de empresa de Limasa y estar abocados a la huelga de limpieza, el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, ha ofrecido en el último minuto anular el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que entraría en vigor el 1 de enero de 2014, si se acepta la última propuesta planteada este jueves.

"Si los trabajadores aceptan la oferta entregada y se firma, a primera hora de mañana se retira el ERTE", ha señalado De la Torre en Twitter.

La plantilla decide ahora en asamblea si, finalmente, va a la huelga. Durante la reunión de este jueves el Ayuntamiento ha hecho una nueva propuesta para ahorrar gastos de personal, que "hemos estado a punto de cerrar" y que, según De la Torre, solo estaba vigente hasta esta medianoche.

Sin embargo, a la salida del encuentro el presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte, mostraba su descontento y lamentaba que "quieran abusar de los trabajadores".

La última propuesta contempla un convenio para 2013 y 2014, con una paga de productividad de 368 euros brutos al año y la eliminación del complemento de incapacidad temporal por enfermedad durante los primeros 15 días a partir de la tercera en el año natural, y en caso de mayor duración se complementaría al cien por ciento del salario bruto mensual.

Respecto a la distribución de las vacaciones, se reparten en dos periodos: 15 días desde el 1 de mayo hasta el 31 de octubre, considerado como verano, y 21 —15 días de vacaciones y seis días de descanso acumulados— desde el 1 de noviembre al 30 de abril, considerado como invierno.

El descanso semanal se realizaría distribuido de lunes a sábado durante el periodo de invierno y la jornada de verano sería de lunes a viernes, y un 25 por ciento de la plantilla trabajaría un sábado de cada cuatro, es decir, de lunes a viernes 35 horas y, adicionalmente, el 25 por ciento lo haría el sábado que le corresponda por cuadrante, uno de cada cuatro. En verano trabajarían seis sábados.

ERTE

En cuanto al ERTE, cuya presentación fue formalizada el pasado martes por la empresa mixta ante la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, afectaría de forma rotatoria a los 1.325 trabajadores desde el 1 de enero de 2014 hasta el 17 de abril de 2017.

La suspensión por cada empleado sería por un máximo de 80 días naturales, lo que suponía una reducción frente a la propuesta inicial. Como consecuencias, implicaría retirar de las calles unos 290 operarios al día.