ELA pone en marcha una Iniciativa Legislativa Popular para mantener el empleo ante el cambio de subcontrata

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, ha presentado este viernes una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que todos los pliegos de condiciones que publiquen los Gobiernos vasco y navarro recojan cláusulas sociales.
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El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, ha presentado este viernes una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que todos los pliegos de condiciones que publiquen los Gobiernos vasco y navarro recojan cláusulas sociales.

Tras haber sido admitida a trámite, tanto en Vitoria como en Pamplona, el reto del sindicato es conseguir, como mínimo, 30.000 firmas en la Comunidad Autónoma Vasca y 7.000 en Navarra.

Según ha explicado Muñoz en rueda de prensa en Bilbao, con esta Iniciativa Legislativa Popular se pretende mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores que trabajan en las subcontratas de las administraciones públicas.

En su opinión, se trata de una oportunidad "histórica para que los políticos hagan muestra de su interés y preocupación con los principales problemas que atraviesan los trabajadores de los servicios que ellos mismos decidieron, en su día, poner en manos privadas". En definitiva, esta ILP es una iniciativa en favor del mantenimiento del empleo y de unas condiciones "mínimas" en las subcontratas del sector público.

Junto al secretario general de ELA, han tomado parte esta mañana en Bilbao en la presentación pública de esta iniciativa responsables del comité ejecutivo, de las dieferentes federaciones y delegados.

Muñoz ha señalado que "estamos ante una iniciativa novedosa que pretende poner freno a los abusos como consecuencia de la aceptación de los pliegos de condiciones a la baja".

Por su parte, la secretaria general de la federación de Servicios de ELA, Mirari Irure, ha subrayado que la iniciativa pretende dar solución a los principales problemas de quienes trabajan para empresas subcontratadas del sector público. "A este colectivo no les basta con un buen convenio colectivo. Además es necesario que sus derechos se recojan en los pliegos de condiciones. Es la única manera de garantizarlos", ha concluido.

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