La compañía española Hubtalent ha lanzado la primera plataforma de social business network, la única que contacta directamente a empresas que tienen necesidad de talentos especializados a través de consultores especialistas en cada sector. Así, las empresas podrán ofertar los puestos de trabajo y, a través de esta plataforma, colaboradores externos les harán llegar candidatos que, una vez filtrados, se ajusten expresamente a lo que estas firmas demanden.

Entre los socios de Hubtalent, se encuentran Rubén Berrocal, David Benedited y Sergio Fernández, quienes han remarcado en declaraciones a Europa Press, que "el objetivo fundamental de la plataforma es llegar a ser un proveedor de referencia de selección de personal", que aprovechando las nuevas tecnologías y las redes sociales, se convierta "en una herramienta de conciliación de vida personal y profesional, que permita a los consultores de selección independientes desempeñar su función desde sus hogares, sin que ello resienta en la calidad del proceso que finalmente el cliente recibe".

Además, en su ambicioso plan de negocio, se contempla la intención de generar acciones formativas a titulados sin experiencia, que quieran desarrollar su carrera profesional como 'talent hunter' a través de la plataforma, que son estos consultores.

El reto, según insisten desde Hubtalent, es que "la necesidad del talento de cualquier empresa llegue a las personas idóneas a través de un contacto de primer grado de confianza", denominados 'talent hunters', refiriéndose a alguien que "posee más de 2.000 contactos directos de profesionales especializados y que conoce su valor profesional y las expectativas de cada uno de ellos, proponiendo los perfiles más adecuados para cada posición".

Con pocos días de existencia, la plataforma, basada en la filosofía del 'crowdsourcing', introduce el concepto de 'crowdhunting' al mundo de la selección de personal, con el fin de realizar un trabajo o acción en grupo a través de una convocatoria abierta en la red y en el que se pueden unir tantas personas como así lo deseen.

La viralización del proceso entre estos 'talent hunters' hace que llegue a todos los candidatos que están en redes sociales. Además la plataforma permite que el cliente gestione íntegramente el proceso online, persiguiendo la estrategia de compañía un modo de retribución del servicio en base a la dificultad y no en un porcentaje sobre el salario, como viene siendo habitual en el mundo de la selección.

Concretamente, se trata de un nuevo modelo de reclutamiento de personal que realizará esta empresa con la intención de facilitar a sus clientes un nuevo modelo de asesoría y consultoría estratégica y "siempre apostando por personas con talento y capacidad de trabajar en equipo", enfatizan.

A su vez, en el citado espacio en la red, cualquier organización podrá publicar sus procesos de selección, externalizando no únicamente la publicación como en un portal de empleo, sino el proceso completo.