La asamblea de trabajadores de la planta de Cemex en Alicante ha acordado presentar una contrapropuesta a la multinacional mexicana en la que se "suavizan" los ajustes planteados por la empresa en los complementos relativos a los beneficios sociales de los trabajadores, que estarían dispuestos a asumir la rebaja salarial de hasta el 25 por ciento que pretende la compañía.

Así lo han señalado a Europa Press fuentes de las federaciones sectoriales de CC.OO.(Fecoma) y UGT(MCA-UGT), que han indicado que el objetivo es "quemar todos los cartuchos" de la negociación para conseguir el mantenimiento de una planta que, aseguran, "es rentable". Por ello, han instado a Cemex a iniciar un diálogo y una negociación, y no "imponer" los recortes.

La contrapropuesta se presentará el próximo lunes y el martes se ha convocado una nueva asamblea de trabajadores para valorar la eventual respuesta que la compañía dé a ese documento. Si la dirección no acepta la contrapropuesta, los trabajadores no descartan convocar acciones de protesta.

Cemex ha planteado en las seis fábricas de cemento que actualmente tiene operativas en España, que suman una plantilla de unos 800 trabajadores, una reducción salarial del 25 por ciento como medida necesaria poder mantener operativas las instalaciones.

Todas las plantas de la multinacional mexicana ya han aceptado las medidas de ajuste y recorte, entre ellas la de Buñol (Valencia), menos la ubicada en Alicante. En caso de que los trabajadores mantengan su negativa a aceptar las rebajas, Cemex convertirá la fábrica, en la que trabajan 115 personas, en punto de venta, con el consiguiente eventual recorte de personal. Según fuentes sindicales, la reconversión a punto de venta de la misma afectaría a una cantidad "importante" de empleos.

El plan de ajuste se enmarca en el plan estratégico, el denominado 'Plan Horizonte', que la compañía lleva a cabo en España para adecuar su estructura al desplome de la demanda de cemento. Dentro de este plan, la multinacional ya ha ejecutado dos expedientes de regulación de empleo (ERE) en el último año y medio para un total de unos 400 empleados.

Adaptar costes laborales

En este caso, las nuevas medidas de ajuste propuestas por Cemex buscan adaptar los costes laborales de sus fábricas a los de producción, ante el encarecimiento de la energía que ha supuesto para el sector la reforma eléctrica aprobada por el Gobierno y La necesidad de la empresa de mejorar su competitividad para destinar su producción a la exportación.

El plan de medidas de ajuste planteado contempla la reducción del 25% en el salario de los actuales empleados, y del 50% en la retribución de eventuales nuevas incorporaciones, además de la supresión del 72 por ciento de todos los beneficios sociales de que disponían los trabajadores (ayudas a la vivienda, becas y otros tipo de bonificaciones).