Dueso incide en que el acuerdo con AUZ supone la recolocación de los 125 trabajadores según el convenio

La consejera de Servicios Públicos y Movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, Carmen Dueso, ha incidido en que el acuerdo alcanzado con la dirección de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZ) supone la recolocación de los 125 despedidos forzosos con las condiciones del convenio vigente, para apostillar que "como los que están".
La consejera municipal de Servicios Públicos y Movilidad, Carmen Dueso
La consejera municipal de Servicios Públicos y Movilidad, Carmen Dueso
EUROPA PRESS
La consejera municipal de Servicios Públicos y Movilidad, Carmen Dueso

La consejera de Servicios Públicos y Movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, Carmen Dueso, ha incidido en que el acuerdo alcanzado con la dirección de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZ) supone la recolocación de los 125 despedidos forzosos con las condiciones del convenio vigente, para apostillar que "como los que están".

Dueso ha recordado que el acuerdo conlleva la recolocación de los 125 despedidos forzosos en dos años y "sólo queda por hablar el orden por el que entran".

Tras la petición del comité de empresa a los tres grupos municipales (PSOE, CHA e IU) que han apoyado esta negociación, los representantes de los trabajadores han sido citados para comunicarles formalmente el acuerdo y que "se sienten con la empresa para ver los criterios de recolocación", ha recalcado Dueso.

Además, les ha trasladado al comité de empresa que desconvoquen la huelga porque estaba motivada por el despidos de los 125 trabajadores "pero ahora hay compromiso de recolocación en un máximo de dos años", ha insistido en declaraciones a los medios de comunicación.

Tras señalar que el comité de empresa dispone de un "papel remitido por la empresa en el que les comunica que han llegado a un acuerdo" se ha preguntado "qué más pueden pedir".

Dueso ha subrayado que el orden de recolocación lo tiene que fijar el comité de empresa y la dirección de AUZ "y si no lo quieren fijar ellos lo fijaremos el Ayuntamiento, es sencillo, pero entiendo que tienen entrar antes los trabajadores que menos paro tienen, pero, en principio, no nos corresponde a nosotros, aunque si ese es el problema los criterios los marcamos nosotros".

También ha apuntado que hay unos trabajadores despedidos "que pueden opinar porque a ellos les afecta el orden de entrada". Ha confiado en que el conflicto termine: "No se qué escollo puede quedar, ya que el problema eran los 125 despedidos y había una huelga por ello y ahora tienen el compromiso de recolocación en dos años tras el acuerdo con la empresa y el Ayuntamiento".

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