La dirección de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZ) ha destacado que el fallo de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) es "claro, deja poco margen a la interpretación" y reconoce "la buena fe de la empresa en la negociación" con el comité de empresa, aunque finalmente no se llegara a acuerdos.

En el fallo se desestima la demanda del Comité de Empresa de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZ), interpuesta contra la dirección de la contrata municipal del transporte urbano por el despido de 153 trabajadores, que ha declarado "ajustado a derecho" y "absuelve libremente" a la empresa demandada.

De esta forma, el TSJA ha desestimado la petición de nulidad de los 153 despidos que solicitaba el comité de empresa de AUZ. Contra esta resolución se puede presentar recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en el plazo de cinco días.

Este fallo se ha hecho público una semana después de que la Sala de lo Social del TSJA celebrara el juicio por el proceso abierto en AUZ tras la demanda interpuesta por el comité de empresa ante los despidos en la compañía.

La pelota en otro tejado

En declaraciones a Europa Press, fuentes de la dirección de AUZ han subrayado que con esta sentencia "que acatamos" se indica que "hay causas objetivas para el procedimiento del ERE y no considera procedente la demanda del comité de empresa".

Otro aspecto que han recalcado es que "se reconoce que la empresa ha respetado el procedimiento, en todos sus pasos y de forma rigurosa, durante la negociación".

"Qué más vamos a decir que no se dice ahí" han sintetizado las citadas fuentes para apreciar que la sentencia "es positiva" y han apostillado que hay un laudo anterior sobre el convenio colectivo que "se acató y respetó porque era de obligado cumplimiento y ahora con sentencia del TSJA sobre el ERE, la pelota está en el tejado de quien tiene el poder de desconvocar los paros".

Tras este fallo han estimado que el "escenario ha cambiado para todos" y han emplazado a los trabajadores a desconvocar los paros, al tiempo que se han mostrado expectantes ante la posición del grupo municipal de CHA porque "ha condicionado la aprobación del presupuesto" a la readmisión de los 153 trabajadores que ahora el TSJA estima que es un despido ajustado a derecho.