El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, ha destacado este miércoles que la mediación extrajudicial "es una herramienta necesaria para una rápida solución de los conflictos laborales". Así lo ha afirmado en la apertura de un encuentro sobre mediación mercantil que se ha celebrado esta mañana en el Club de Márketing.

Javier Erro ha recordado que en el ámbito laboral existen dos tipos de conflictos: los individuales (entre empresa y trabajador) y los colectivos (empresas-sindicatos, comités de empresa) "y la mediación siempre ha jugado un papel relevante en la resolución de ambos".

En La Rioja estos procedimientos se llevan a cabo por el Consejo Riojano de Relaciones Laborales; la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, la Inspección de Trabajo y el Tribunal Laboral de la Rioja, además de las comisiones paritarias de los propios convenios colectivos.

También ha destacado que la reforma laboral de 2012 ha impulsado la necesidad de llegar a acuerdos, de realizar mediaciones y procedimientos arbitrales, sobre todo en el ámbito de la empresa y "exige una mayor implicación de todas las partes".

Por ello, la política económica del Gobierno de La Rioja hace especial hincapié en la mejora de la gestión de las relaciones laborales como herramienta fundamental de desarrollo social y económico y trabaja para solucionar las necesidades y los problemas de nuestras empresas y trabajadores en esta materia".

Además, Javier Erro ha recordado que como Autoridad Laboral se ha impulsado siempre la negociación y acuerdo de las partes en los conflictos que pudieran surgir, tanto en materia de negociación colectiva, u otro tipo de conflictos como son las huelgas o expedientes de regulación de empleo.

Durante el encuentro, organizado por el Club de Marketing y Purón Mediadores se ha explicado qué es la mediación y sus ventajas sobre otras vías de resolución de conflictos; qué tipos de conflictos "mediables" se le pueden plantear a la empresa; cuándo acudir a mediación; eficacia legal y ejecutiva de los acuerdos mediados y casos prácticos.