La vicepresidenta, portavoz y consejera de Empleo, Empresa e Innovación, Cristina Teniente, ha defendido este sábado la necesidad de echar "todo el esfuerzo, todas las horas que sean necesarias" para lograr el "mejor de los acuerdos" en Siderúrgica Balboa, y trabajar, si es necesario, "hasta la extenuación" para conseguirlo.

"Eso es, les aseguro, lo que se está haciendo, y el Gobierno en ese papel de medición sigue trabajando, como hemos trabajado desde el primer momento. Pero hay que seguir y hay que tener esperanza", ha resaltado Teniente, a preguntas de la prensa.

De este modo, Teniente ha explicado que el Ejecutivo regional desarrolla "ese papel de mediación desde el minuto uno, pero lógicamente en una posición muy discreta, porque los verdaderos protagonistas en este proceso son los representantes de los trabajadores y de la empresa".

Según ha dicho, "es cierto que en este tiempo se ha avanzado positivamente en dos hechos importantísimos, en primer lugar que todas las fuerzas políticas y sindicales, incluida la empresa, se han puesto de acuerdo, o nos hemos puesto de acuerdo".

"Creo que en este momento, ante un problema tan complejo, que todos hayamos alcanzado a un acuerdo, todas las fuerzas representativas, es algo importante. Y un acuerdo en torno a algo también muy importante, que es un plan de viabilidad alternativo al cierre", añade.

A este respecto, ha resaltado que hay que trabajar por el "objetivo esencial", que es que la empresa se mantenga y sea viable para la empresa, para los trabajadores y para la comarca y para Extremadura. "En ese objetivo tenemos que seguir trabajando, y si se alejan los puntos de encuentro, hay que intentar aproximarlos otra vez", ha dicho.

Vía del arbitraje

Preguntada por la vía del arbitraje como posible solución para alcanzar un acuerdo en Siderúrgica Balboa, Cristina Teniente ha indicado que en un proceso de consultas, si se aprecia, y se puede ver que no hay aproximación de posturas, la legislación laboral contempla la intervención de un árbitro que "pueda armonizar las dos posiciones con una solución común, que siempre es mejor que acudir a los tribunales".

Por eso, añade, "eso es siempre una iniciativa, una alternativa que hay en el caso de que no se pueda llegar a un punto de encuentro".

No obstante, ha resaltado que continúan "intentando que ese punto de encuentro se produzca, y esa mediación política no es incompatible con la mediación arbitral, la mediación que establece la legislación laboral en el caso de un ERE extintivo como el que acaba de interponer la empresa".