La mediación convocada por el ORECLA (Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales) para tratar el despido de la trabajadora de BSH, que ha provocado seis días de paros en la antigua fábrica de Corcho, ha concluido este viernes sin acuerdo tras mantener la empresa su postura inicial.

Según informó el presidente del comité de empresa de BSH en Cantabria, Carlos Romero, el despido de esta trabajadora con contrato de relevo, que debería haber sido incluida en la plantilla fija según un acuerdo suscrito por la empresa y los sindicatos en el año 2007, será remitido ahora a los tribunales de justicia.

En un comunicado, Romero subrayó que "no podemos admitir que la empresa incumpla por mero capricho un acuerdo que hasta ahora se estaba respetando cuando no existe motivo laboral o económico para ello", tras matizar que la próxima semana se volverá a reunir el comité de empresa para decidir los siguientes pasos a seguir.

"Si algo se ha demostrado con esta medida imparcial y este despido incomprensible e injusto decidido de manera unilateral de la empresa es que la plantilla está muy unida, tal y como se ha demostrado en los paros que hemos venido realizando desde el pasado 5 de septiembre", agregó el sindicalista, tras agradecer a la plantilla de BSH "su amplio respaldo" a las movilizaciones, que en su opinión, "han sido un claro toque de atención a la empresa por lo que pueda venir".

Romero puntualizó que el caso de esta trabajadora despedida, cuyo nombre figura en el acuerdo de 2007 para convertir contratos eventuales en fijos, será abordado por el comité de empresa europeo de la multinacional programa en Eslovaquia en la tercera semana de octubre porque "no se puede tolerar que la dirección de la fábrica de Santander imponga a su antojo medidas como ésta, y más, cuando tiene previsto volverlo a hacer con otra trabajadora a finales de este año".